Détail du poste
Assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humainesdans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement.
Activités principales:
- Accueil, orientation et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération,recrutement, mobilité interne, etc.)
- Gestion administrative du personnel (gestionet traitementdes dossiers des agents-contrats,congés, absences, arrêts maladies- ; suivi de la gestion des temps et des plannings ; gestion de la paie, etc.)
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
- Suivi etreportingde l'activité RH (suivreles indicateurs RHen lien avec son périmètre de délégation...;proposer des actions d'amélioration en fonction des résultats obtenus, etc.)
- Rédaction dedocuments, decourriersspécifiquesrelatifs aux ressources humaines
Le profil recherché
- Formation en gestion des ressources humaines
- Expérience dans la gestion des absences et arrêts de travail
- Connaissances relatives au droit public et statut de la Fonction Publique hospitalière seraient un plus
- Maîtriser les processus ressources humaines (paie, carrière, périmètre contractuels, ...)
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Maîtriser les outils de bureautique et logiciels dédiés
- Savoir rendre compte
- Savoir renseigner et conseiller
- Savoir communiquer
- Etre en capacité d'organiser ses urgences et ses priorités
- Savoir rédiger des courriers formels
- Faire preuve de sens relationnel
- Capacité d'accueil et d'écoute
- Savoir travailler en équipe
- Discrétion professionnelle
- Savoir être polyvalent
COMPETENCES (savoir faire):
* Accompagner, conseiller et fournir des réponses adaptées aux agents concernant leurs préoccupations en matière de gestion des ressources humaines
* Organiser, classer et mettre à jour les données, informations et documents relatifs aux dossiers RH du personnel
* Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapportsde manière claire et professionnelle
* Organiser et suivre la gestion de la paie (vérifier les informations administratives, calculer les heures et les salaires, etc.)
* Avoir une connaissance approfondie dustatutet des règles RHapplicablesà l'établissement
* Maîtriserles outils informatiques RH (logiciels de gestion de la paie, Excel, etc.)
* Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.)
QUALITES RELATIONNELLES (SAVOIR ETRE):
* Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.)
* Prise d'initiative dans son champ d'intervention
* Capacité d'adaptation
* Respect des valeurs et objectifs de l'établissement
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)
Publiée le 16/04/2026 - Réf : 2026-2253910
