Détail du poste
Vos missions :
- Gestion complète du processus de paie (élaboration des bulletins, déclarations sociales, suivi des absences, arrêts maladie, accidents du travail, congés...)
- Gestion de l'administration du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, formations, visites médicales, attestations...)
- Veille au respect des obligations légales et conventionnelles (droit du travail, CSE, etc.)
- Réalisation du reporting RH et participation à l'amélioration des procédures internes
- Rôle de référent(e) auprès des salariés et de la direction sur les sujets paie et RH
- Refonte et optimisation des systèmes d'archivage RH
- Participation à l'évolution des outils RH (cahier des charges, choix des prestataires)
- Contribution à la réflexion sur l'intégration de l'intelligence artificielle dans les process
Le profil recherché
- Formation Bac +2/3 minimum en RH, paie ou comptabilité
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste similaire, idéalement en BTP/TP
- Maîtrise des logiciels de paie et outils RH
- Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale
- Rigueur, autonomie, organisation et sens de la confidentialité
- Bon relationnel et capacité à être un véritable support pour les équipes
- Des notions en comptabilité sont un plus
- Appétence pour les outils digitaux et l'intelligence artificielle appréciée
Infos complémentaires
Pourquoi rejoindre cette mission ?
- Poste central au coeur de la gestion RH et paie
- Environnement structuré dans le secteur du BTP
- Opportunité d'embauche à la clé
- Missions variées avec participation à des projets d'évolution (outils, digitalisation...)
Publiée le 16/04/2026 - Réf : 3979506/28423050 GRPADPB/77S
