Aller au contenu principal
Orange emploi
Orange recrutement

Thèse 'Optimisation des Stratégies sur les Marchés de l'Électricité' H/F Orange

  • Châtillon - 92
  • CDD
  • 36 mois
  • Bac +5
  • Industrie high-tech • Telecom
  • Exp. - 1 an
Lire dans l'app

Les missions du poste

Contexte global et problématique du sujet :
Le groupe Orange est un grand consommateur d'électricité avec 3 principaux actifs consommateurs : ses réseaux, ses bâtiments, et (demain) ses flottes de véhicules électriques.

Par ailleurs, les marchés de gros de l'électricité sont en forte évolution concernant les marchés d'achat/vente ou de flexibilité et les types de contrat avec les fournisseurs (contrats " à clics ", où le prix négocié du MWh s'appliquera à toute la consommation, ou contrats " bloc+spot " où le prix négocié ne s'appliquera que pour la taille du bloc acheté, le reste étant à acheter sur le marché spot le jour J, contrats PPAs " Power Purchase Agreements " pour la fourniture d'énergie renouvelable), offrant toujours plus d'opportunités pour optimiser les coûts et/ou favoriser la décarbonation.

Les actifs du groupe Orange sont non seulement des sources de coûts, liés à leur consommation électrique, mais aussi une opportunité de valorisation de leur flexibilité.

L'objectif est de se doter d'un outillage mathématique permettant de guider les stratégies de participation sur les marchés de l'électricité, en conjuguant la stratégie d'achat avec la stratégie de flexibilité, de manière optimiser les coûts et les revenus.

L'objectif scientifique de la thèse est de :
Concevoir un modèle mathématique qui aide à décider quelles tailles de blocs de MW acheter et sur quels marchés
Proposer un modèle permettant d'évaluer et comparer les contrats des fournisseurs en fonction de leurs caractéristiques financières
Concevoir un modèle mathématique permettant de valoriser les actifs énergétiques que sont les batteries ou les véhicules électriques, comme alternative à l'achat d'électricité sur le marché spot lorsque les prix spot sont élevés, ou comme moyen de participer sur les marchés de la flexibilité.

Les principaux défis à lever sont :
Incertitude sur les données : prix d'achat sur les marchés à terme par les acheteurs, prix sur le maché spot, rémunérations par les marchés de la flexibilité, consommation électrique des actifs, production d'énergie renouvelable des PPAs
Modélisation des règles des marchés et des règles d'ingénierie
Horizons de planification : les décisions d'approvisionnement sont à prendre très à l'avance de l'année de livraison de l'électricité, tandis que les décisions sur les marchés de la flexibilité sont la même année que la livraison.

Le profil recherché

Compétences (scientifiques et techniques) et qualités personnelles exigées par le poste
Compétences en mathématiques théoriques
Compétences en recherche opérationnelle et optimisation mathématique, en particulier en optimisation sous incertitude (optimisation robuste, optimisation stochastique)
Compétences en probabilités et statistiques
Maitrise de la programmation (Julia, Python)
Une connaissance des marchés de l'électricité serait un plus.
Des connaissances en mathématiques financières et de modèles quantitatifs financiers, pour la prévision des prix d'actions/options, seraient un plus.
Faire preuve d'une bonne autonomie, de curiosité et de pugnacité, d'un fort esprit d'initiative et de synthèse.

Formation demandée (master, diplôme d'ingénieur, doctorat, domaine scientifique et technique ...) :
Diplôme d'ingénieur ou Master de recherche en mathématiques appliquées / informatique décisionnelle.

Expériences souhaitées (stages, ...) :
Une première expérience en rapport avec l'aide à la décision est préférable (stage ou projet)

Infos complémentaires

La rémunération brute proposée est comprise entre 37 et 40 kEUR. A cela s'ajoutent un plan d'épargne entreprise et retraite, l'intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d'entreprise.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Proposition d’entretien ou réponse négative dans les 15 jours après votre candidature

  • Entretien en visio ou présentiel avec le/la consultant(e) en recrutement sous 15 jours

  • Rencontre en visio ou présentiel avec le/la manager

  • Votre candidature est retenue, félicitations ! Vous recevez votre proposition d'embauche

  • Bienvenue chez Orange :) votre programme d’intégration démarre

  • En cas de réponse négative, nous restons à votre disposition pour un debrief

0 / 12

Publiée le 16/04/2026 - Réf : 29092497 2026-51608

Thèse 'Optimisation des Stratégies sur les Marchés de l'Électricité' H/F

Orange
  • Châtillon - 92
  • CDD
Postuler sur le site du recruteur Publiée le 16/04/2026 - Réf : 29092497 2026-51608

Finalisez votre candidature

sur le site du recruteur

Créez votre compte
Hellowork et postulez

sur le site du recruteur !

Voir plus d'offres
Initialisation…
Les sites
L'emploi
  • Offres d'emploi par métier
  • Offres d'emploi par ville
  • Offres d'emploi par entreprise
  • Offres d'emploi par mots clés
L'entreprise
  • Qui sommes-nous ?
  • On recrute
  • Accès client
Les apps
Nous suivre sur :
Informations légales CGU Politique de confidentialité Gérer les traceurs Accessibilité : non conforme Aide et contact