Contrôleur de Gestion RH - Rueil-Malmaison H/F

Communes

Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.

Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.

Mission : Contribuer à accompagner le pilotage décisionnel et stratégique de la collectivité

Construction du budget de la masse salariale :

Collecter, traiter les données permettant de construire le budget annuel de la masse salariale
Assurer le contrôle de fiabilité des données
Mettre à jour et consolider l'outil de construction de la masse salariale Pilotage et suivi de la masse salariale :
Produire les reportings RH pour la Direction du contrôle de gestion et la Direction générale
Consolider des outils de suivi et de pilotage de la fonction RH
Produire une analyse prospective permettant à la Collectivité d'anticiper les évolutions en termes d'effectifs et de masse salariale de la fonction RH
Être garant de la qualité des documents structurants RH ( RAP / PAP, rapport égalité femmes-hommes, ...) ainsi que des études et bilans statistiques et qualitatifs réalisés pour le compte des directions ;
Évaluation des politiques publiques :

Participer au Contrôle des coûts des manifestations organisées par la collectivité
Participer aux travaux de la direction du contrôle de gestion notamment pour les données RH
Construction du budget de la masse salariale :

Participer à la revue annuelle des effectifs afin de collecter les données RH
Réaliser les travaux de requêtes afin d'alimenter les outils décisionnels
Mettre à jour les différents référentiels
Réaliser le suivi des ETP et la valorisation associée
Identifier les risques de gestion
Réaliser les calculs inhérents à la fonction (GVT, heures supplémentaires...)
Pilotage et suivi de la masse salariale :

Participer à la construction des tableaux de bord et alimenter ces derniers avec les indicateurs RH de performance pour chacune des directions à travers le logiciel décisionnel.
Réaliser un suivi spécifique mensuel de la masse salariale et des effectifs
Proposer, en lien avec les services de la DRH, une stratégie en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC)
Contribuer à la structuration d'un dialogue de gestion RH auprès de la direction générale et de l'ensemble des directions ;
Evaluation des politiques publiques :

Identifier les risques de gestion
Suivre les coûts directs et indirects liées aux données RH