Gestionnaire ou Responsable Paie et Administration du Personnel H/F

France Travail

Missions principales

Sous les directives du Président ou du Directeur Général, vous aurez pour missions de :

- Gérer l'ensemble du processus de paie pour nos collaborateurs (élaboration des bulletins, déclarations sociales, gestion des absences, arrêts maladie, accidents de travail et congés).
- Gérer l'administration du personnel (contrats et avenants, dossiers salariés, suivi des formations, visites médicales, attestations, etc.).
- Réaliser la refonte de notre système d'archivage de nos documents RH.
- Veiller à la conformité réglementaire et sociale (veille légale, respect des obligations légales et conventionnelles, suivi du CSE, etc.).
- Réaliser le reporting RH et contribuer à l'amélioration des procédures internes.
- Servir de référent(e) pour les salariés et la direction sur les questions liées à la paie et à l'administration du personnel.
- Etablir le cahier des charges en vue du changement de nos logiciels RH et consulter les prestataires.
- Entamer une réflexion sur l'intégration et l'utilisation de l'IA dans l'entreprise et établir un cahier des charges, participer à des formations.

Profil recherché

- Formation supérieure en ressources humaines, gestion de paie ou comptabilité (Bac +2/3 minimum).
- Expérience réussie d'au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du bâtiment ou du BTP.
- Maîtrise des logiciels de paie et de gestion RH.
- Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale.
- Rigueur, autonomie, organisation, confidentialité et excellent relationnel.
- Des compétences en comptabilité seraient un plus pour assurer le lien entre paie et comptabilité (charges sociales, OD de paie, contrôle des comptes) ainsi que pour saisir et suivre les écritures comptables courantes.
- Des compétences ou une forte appétence pour l'intelligence artificielle seraient un réel atout.

Etre autonome dans ses déplacements, site mal ou non desservi par les transports en commun.