Alt 2026 - HR Advisor - Assistant en Ressources Humaines H/F Airbus Defense and Space

Description de l'emploi:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l'apprentissage qu'il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l'international, implantée sur tous les continents du monde et riche d'une diversité de parcours, d'expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation, vous avez l'opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L'équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution

tout au long de votre période d'alternance.

Une offre d'apprentissage intitulée « ALT 2026 - HR advisor / Assistant en Ressources Humaines (h/f) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus Operations SAS sur son site de Toulouse - Saint-Martin.

Vous rejoindrez une équipe de 10 personnes au sein du département « HRBP pour le Single Aisle » en charge des ressources humaines sur ce périmètre.

Cet apprentissage consistera développer les compétences :

Compétences métier HRBP / HR advisor
Pilotage de la performance RH
Travail d'équipe

Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 1, 2 ou 3 an (s).

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Tâches et responsabilités:

Encadré(e) par votre tuteur(trice), vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

* Support à l'équipe HRBP sur les outils RH : gestion des mobilités, consolidation des données liées aux campagnes RH, rédaction d'une newsletter mensuelle, préparation de présentations

* Suivi des indicateurs RH : données absentéisme, suivi des entretiens, pilotage du recrutement (nombre de postes ouverts....)

* Analyse des KPIs et reports à destination des HRBPs pour les épauler dans leurs décisions

* Gestion du recrutement internes et externes pour les fonctions opérationnelles : proposition de salaire, lancement des contrats

* Accompagnement quotidien des salariés pour leurs différentes problématiques RH

* Communication RH : la newsletters RH à rédiger une fois par mois de façon

autonome pour l'ensemble des collaborateurs de la FAL Single Aisle

* Rôle de Support aux HRBPs dans les campagnes annuels mais aussi au quotidiens (recrutement, formation, gestion administrative)

* Projet RH en fonction des besoins de l'équipe (exemple Projet gestion des carrières qui relate l'ensemble des opportunités et job que l'on peut exercer sur notre département. Ce projet a pour but d'améliorer notre accompagnement dans le développement des carrières de nos collaborateurs.)

Compétences & Prérequis :

Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +5 (ou équivalent) dans le domaine de RH ou une discipline apparentée pour un apprentissage de 1 ou 2 ans.

Vous possédez les compétences suivantes :

Rigueur

Communication

IT: Google Suite, fonctions avancées Excel (TCD...)

Esprit d'équipe

Force de proposition

Curiosité

Compétences linguistiques :

Anglais : avancé

Français : Négociation

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection
L'étude des candidatures est réalisée par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l'issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.
Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.

Avantages liés à l'entreprise
Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.
Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.
Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :

Information complémentaire
Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :
1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée, 2. Durée de la formation visée,
3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l'école.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Type de contrat:

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Niveau d'expérience:

Famille d'emplois:

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.