Les missions du poste

En tant que Directeur régional, vous pilotez la performance commerciale et opérationnelle d'un ensemble de centres de selfstockage.

Vos principales missions :

- Définir et piloter la stratégie de développement de votre région (CA, taux d'occupation, marge, qualité de service)

- Manager les responsables de centre : fixation des objectifs, accompagnement terrain, coaching et evaluation de la performance

- Suivre les indicateurs clés (ventes, occupation, impayés, NPS, coûts) et mettre en place des plans d'actions correctifs

- Garantir l'excellence opérationnelle : process d'accueil, sécurité des sites, maintenance et propreté des installations

- Développer le chiffre d'affaires : optimisation des politiques tarifaires, actions commerciales locales, partenariats BtoB

- Conduire les projets d'ouverture, de rénovation ou d'extension de centres en lien avec le siège

- Assurer un reporting régulier auprès de la direction générale et proposer des axes d'amélioration

Le profil recherché

Manager aguerri, vous pilotez la performance de plusieurs centres tout en accompagnant vos responsables de site.

Profil recherché :

- Formation : Bac +3 à Bac +5 en commerce, gestion ou logistique

- Expérience : au moins 6 ans en management multisites (retail, services, logistique, hôtellerie ou selfstorage)

- Management : capacité à animer, coacher et faire monter en compétences des responsables de centre

- Orientation résultats : pilotage d'indicateurs commerciaux et opérationnels, culture du chiffre

- Relation client : sens du service développé, exigence sur la qualité d'accueil et de conseil

- Mobilité : déplacements fréquents sur la région, permis B indispensable

- Qualités personnelles : leadership, autonomie, capacité de décision, sens de l'organisation

#UPEPRECRUTE

Ref: 1dirn9sa0g

Les avantages

Bonus mensuel pour aller jusqu’à 50% de votre salaire mensuel de base.
Mutuelle : financée à 100% par l’employeur donc gratuite pour vous !
Participation : représente entre un mois et demi de salaire
Evolution : Le salaire augmente en même temps que vos compétences,
Équilibre vie professionnelle-vie personnelle : 1 seul samedi par mois
Politique familiale : prise en charge à 100% pour les congés mat/pat

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien RH pour parler de votre projet prof et répondre à vos 1ères questions
Entretien avec votre futur manager pour faire connaissance et visiter le lieu de travail
Signature de votre contrat avec les RH : on vous explique tout !