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KPMG emploi
KPMG recrutement

Technicien Support Informatique N1 - N2 H/F KPMG

  • Schiltigheim - 67
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 1 à 7 ans
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Les missions du poste

Vos challenges

1) Support de proximité (N1) :

* Assistance directe aux utilisateurs (déblocage Bitlocker, gestion des mots de passe, réactivation de machines dans Active Directory).
* Gestion des arrivées et départs des collaborateurs.

2) Support avancé (N2) :

* Gestion des droits et restaurations dans SharePoint Online.
* Diagnostic et dépannage matériel réseau (switches, brassages).
* Support technique pour salles de visioconférence (Teams)
* Gestion des imprimantes.

3) Gestion des Téléphones Mobiles (iPhone)

* Configuration initiale des iPhones.
* Déblocage des codes de sécurité ou réinitialisation en cas de perte ou oubli.
* Gestion des retours, pertes ou remplacements des appareils.

4) Mise en Œuvre des Projets IT

* Suivi des projets liés à la création, déménagement ou fermeture de sites.
* Distribution des smartphones lors des campagnes de renouvellement

5) Intégration des sociétés dans le cadre de fusions/acquisitions

* Coordination des intégrations (en collaboration avec les équipes ITS).
* Coordination du recensement des besoins spécifiques.

Le profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en informatique ou gestion des systèmes d'information

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en gestion d'incidents qui vous a permis de développer les compétences suivantes :

* Maitrise de Service Now
* Bonne connaissance méthologie ITIL
* Maitrise des pratiques de gestion des incidents

* Rigueur et organisation
* Esprit d'équipe et esprit d'initiative
* Bonne communication et orientation client

Les avantages

  • Mode d'organisation hybride (télétravail)
  • Titres restaurant / Restaurants d'entreprise
  • Semaine parentale
  • Mobilité douce et durable
  • Compte épargne temps (CET)
  • Jours de bénévolat offerts
  • Participation et Plan d'épargne entreprise (PEE)
  • Prime de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Préqualification lors d'un entretien téléphonique

  • Etape de test (personnalité, langue, technique ou cognitif)

  • Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques

  • Décision définitive : quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e)

  • Bienvenue chez KPMG

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Publiée le 15/04/2026 - Réf : FST02064_1776257633

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