Détail du poste
Poste : Chargé(e) d'appui à la formation
Missions
Au sein d'une équipe de 11 personnes réparties en Nouvelle Aquitaine, vous participerez au développement de l'accessibilité et à la
mise en oeuvre de la compensation du handicap en formation .L'ensemble des tâches réalisées s'articulent avec les missions conduites par l'ensemble de l'équipe du CRFH (Centre Ressource Formation Handicap)
Activités
- Appui au développement de l'accessibilité des formations(accompagnement à la mise en oeuvre d'une démarche de progrès).
-Appui, auprès des centres de formation et des référents de parcours, à la mise en place de formations adaptées aux besoins
particuliers des apprenants.
-Instruction des prestations d'appui à la compensation du handicap en formation (appui méthodologique et instruction).
-Animation de modules de professionnalisation à destination du réseau de référents handicap de centres de formation, des acteurs de l'insertion
-Animation de weebinaires, de temps d'échange de pratiques
-Identification des freins et leviers à mettre en oeuvre afin de faciliter les entrées en formation des personnes en situation de handicap
Les interventions du CRFH se font auprès des acteurs et partenaires qui interviennent dans le champ de l'insertion.
39 HEURES de travail hebdomadaire-moyennant 23 jours de récupération
Véhicule de service
Le profil recherché
Compétences: Faciliter et créer les conditions de la coopération,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques,Connaitre le handicap situationnel,Connaitre le milieu de la formation,Avoir une bonne connaissance des acteurs de l'inse,animer des modules de formation
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 15/04/2026 - Réf : 206YNJW