Les missions du poste
Vos missions en tant que Technicien de maintenance junior, seront :
Maintenance, réassort, service et maintient de la proporeté au sein de la résidence
Maintenance & technique (parties communes et privatives) :
- Réparation des équipements électriques, plomberie, peinture et menuiserie
- Organise et réalise les interventions techniques nécessaires au bon fonctionnement et à la sécurité de la résidence : maintenance préventive ou corrective, entretien, dépannages ou réparations.
- S'assure de la propreté après ses interventions
- Organise les interventions des entreprises extérieures (Contrat de maintenance, Entreprise du chantier...)
- Responsable de la bonne tenue des Documents Techniques de la résidence
- Respecte le budget maintenance
- Effectue les inventaires des réserves et de l'atelier technique
- S'assure du réapprovisionnement des stocks
- Entretien des espaces verts
- S'assurer du port et du bon fonctionnement des EPI
- Gère le réassort des logements (couette, alèse, vaisselles, mobilier)
- Suit le calendrier maintenance mis en place par son responsable
Service :
- Intervient ponctuellement en soutien auprès de l'équipe locale de la résidence selon les besoins.
- Participe aux résultats de l'audit qualité de la résidence
Le profil recherché
L'important, ce n'est pas vos (que) diplômes, c'est vous.
Vous êtes passionné, dynamique et surtout à l'aise dans les relations aux autres.
Un imprévu arrive ? Tant mieux : vous êtes adaptable. Organisé, avec un fort degré d'implication ou (sens de l'initiative, persuasion
Chez nous, votre curiosité n'est pas un vilain défaut. Au contraire, elle vous permet d'être force de proposition pour nous aider à surprendre les étudiants avec des idées toujours plus originales.
Le petit plus : avoir une connaissance sur la gestion locative.
Si possible issu(e) d'une formation technique, vous avez des connaissances en peinture, électricité, menuiserie, plomberie et équipements.
Savoirs :
- Maîtrise de l'outil informatique (mails, recherches internet, logiciel)
- Polyvalence technique & Procédures et habilitations
- Savoir être : maintenir une bonne relation avec les clients, avoir le sens du service
Bienvenue chez The Boost Society
Nous sommes THE BOOST SOCIETY, créateur de lieux de vie pour les étudiants, stagiaires, alternants, jeunes actifs et actifs en transition de vie.
Concrètement ?
Créé en 2014 et repris en 2019 par AXA, nous sommes le leader sur le marché du résidentiel géré privé pour étudiants et jeunes actifs en France, avec nos 2 marques : « KLEY » dédiée aux étudiants et « Hife » dédiée aux jeunes actifs et actifs en transition de vie.
Le groupe est également présent en Espagne avec ses résidences étudiantes « KLEY » et « Campus ». The Boost Society accueille actuellement 10 000 étudiants et jeunes actifs en France et en Espagne et a pour ambition d'en accueillir 20 000 d'ici 2030.
Boost Your Life
Nos résidences sont des lieux de vie énergisants et innovants. Grâce à des appartements full options, un panel de services et de multiples événements nous créons une communauté vibrante et permettons à chacun de s'épanouir.
En plein boom avec près de 40 résidences ouvertes en France et en Espagne, nous cherchons de nouveaux talents pour rejoindre l'aventure !
Infos complémentaires
Avantages de l'entreprise :
- Mutuelle et prévoyance, évidemment.
- Séminaire annuel & team building, pour conjuguer « booster » à tous les temps
- Avantage logement : bénéficiez chaque année pour vous et vos proches, de 8 nuits offertes + réductions sur vos séjours dans toutes les résidences KLEY, Hife et Campus en France et en Espagne. Aussi simple que ça !
- Prime de cooptation : à chaque fois que l'on recrute de nouveaux talents grâce à vos recommandations, vous êtes récompensé. Normal.
- CSE : profitez des avantages sociaux mis en place pour tous les collaborateurs!
- Mobilité interne, en France et en Espagne.
- Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 50% de vos frais de transport.
- Formation continue : Besoin d'un coup de boost ? On a tout ce qu'il vous faut et même plus.
- Une journée par an offerte à chaque salarié, pour agir concrètement sur son temps de travail aux côtés d'une association. Action !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature
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Si CV sélectionné, entretien téléphonique pour valider l'adéquation du poste/profil
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Positif : entretien avec le futur manager N+1 et N+2 pour les postes d’encadrants au siège
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Si entretien positif, entretien avec un recruteur du pôle RH
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Proposition d'embauche
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Parcours d’Onboarding
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La carte
5 Rue Gaston Allard
49000 Angers
Publiée le 15/04/2026 - Réf : 3904725/28383638 RQFOF/92L
