Les missions du poste
Le poste de Manager est une position clé au sein du cabinet, à l'interface des missions d'accompagnement comptable et du développement commercial. Vous piloterez des missions à forte valeur ajoutée pour nos clients (ETI, grands comptes) et contribuerez directement à la croissance du cabinet.
VOS MISSIONS
Le poste se structure autour de deux volets complémentaires, qui reflètent la double ambition du cabinet : excellence opérationnelle sur le terrain et construction d'une plateforme de croissance durable.
VOLET 1 - Missions clients (environ 80 % du temps)
Accompagnement comptable & financier
- Réalisation et supervision de missions de transition comptable et financière auprès d'ETI et de grands comptes (direction comptable interim, clôtures, révision, restructuration de la fonction finance)
- Interlocuteur principal des DAF, DG et directeurs financiers tout au long de la mission
- Garantie de la qualité des livrables, du respect des délais et de la satisfaction client
- Encadrement et coordination des consultants Exalys déployés chez les clients
Développement commercial
- Identification et transformation de nouvelles opportunités de missions dans votre périmètre clients
- Fidélisation du portefeuille clients et extension des missions en cours (upsell, cross-sell)
- Animation du réseau de prescripteurs : experts-comptables, avocats d'affaires, banques, fonds
- Contribution à la réponse aux appels d'offres et à la construction des propositions commerciales
VOLET 2 - Assistance au management & à la croissance (environ 20 % du temps)
Management interne & animation du réseau
- Participation au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des consultants du réseau Exalys
- Encadrement et montée en compétences des collaborateurs juniors du cabinet
- Animation des réunions d'équipe et contribution à la culture et aux valeurs du cabinet
Contribution à la stratégie & à la croissance
- Participation active aux décisions stratégiques et à la gouvernance du cabinet aux côtés de la direction
- Structuration et amélioration continue des offres, des méthodes et des process internes
- Contribution au rayonnement du cabinet : marque employeur, contenus, positionnement marché
- Pilotage d'axes de développement spécifiques (nouvelles verticales sectorielles, partenariats, géographies)
Le profil recherché
Formation & Expertise technique
- Diplômé(e) d'Expertise Comptable (DEC)
- Expérience significative au sein d'un cabinet d'expertise comptable de grande taille (Big Four, Tier 2)
- Maîtrise des techniques comptables (consolidation, normes IFRS/French GAAP, liasses fiscales...)
- Expérience idéalement complétée par un passage en ETI ou grand compte (DAF, contrôle de gestion, consolidation)
Compétences managériales & commerciales
- Forte capacité managériale, leadership naturel et sens de la transmission
- Expériences avérées en développement commercial : vous avez déjà fait vos preuves dans ce domaine
- Aptitude à gérer des relations clients de haut niveau, capacité de négociation et de conviction
Soft skills & état d'esprit
- Véritable envie d'entreprendre et de co-construire un projet d'entreprise ambitieux
- Bon niveau d'anglais (lu, écrit, parlé) - échanges avec des interlocuteurs internationaux
- Agilité, rigueur, autonomie et forte orientation résultats
- Vision long terme : vous souhaitez bâtir votre avenir professionnel dans un cabinet à fort potentiel
Bienvenue chez EXALYS CONSEIL
Interventions auprès d'ETI et de Grands Groupes opérant dans des secteurs diversifiés tels que l'industrie, les services et l'immobilier.
Infos complémentaires
Évolution rapide : Parcours balisé vers le statut d'Associé(e) en 24 mois, avec participation au capital
Autonomie réelle : Prise de responsabilités dès l'intégration, sans couche managériale superflue
Réseau de 1 800+ : Accès à un vivier de consultants experts sélectionnés pour intervenir sur vos missions
Rémunération : Package compétitif + intéressement aux résultats du cabinet
Environnement : Cabinet à taille humaine, culture entrepreneuriale, décisions rapides
Impact direct :Vos actions ont un effet immédiat et visible sur la croissance du cabinet
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse approfondie du parcours professionnel et des compétences
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Entretien avec notre équipe RH afin de valider la cohérence du parcours, les motivations
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Utilisation de l’IA afin de vérifier l’adéquation précise de votre profil avec le besoin
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Entretien avec l’associé en charge de la mission lorsque le profil est jugé en adéquation
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Présentation du profil au client à l’issue d’un entretien concluant
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Publiée le 16/05/2026 - Réf : 3969780/28383234 MCFFA/92L
