Gestionnaire des Ressources Humaine H/F Croix-Rouge française
- Bobigny - 93
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Vos missions
Administration du personnel
- Rédiger les contrats de travail et assurer leur suivi
- Gérer les formalités liées à l'embauche
- Accueillir et accompagner les nouveaux salariés
- Assurer la tenue des dossiers du personnel
- Mettre à jour les tableaux de bord RH
- Accompagner les directeurs dans la gestion RH de leurs équipes
- Assurer le lien avec la médecine du travail (suivi des visites médicales)
Paie et gestion administrative
En lien avec le CSP Nord :
- Collecter, analyser et transmettre les éléments nécessaires à l'établissement de la paie
- Gérer les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, etc.)
- Suivre les dossiers mutuelle et prévoyance
- Déclarer les accidents du travail et suivre l'absentéisme
- Réaliser les déclarations obligatoires
- Mettre à jour les données RH dans les outils (dont Octime)
Suivi budgétaire
- Suivre l'évolution de la masse salariale (prévisionnelle et réelle)
- Contrôler la ventilation analytique en lien avec la responsable budgétaire
Accompagnement et communication
- Informer et accompagner les salariés (mobilité, situations individuelles...)
- Assurer le lien avec le service social
- Participer à la communication interne RH
- Encadrer un apprenti
Missions transverses
Recrutement
- Recueillir les besoins avec les directions
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Trier et suivre les candidatures
- Participer aux actions de recrutement
Référent(e) Octime
- Administrer le logiciel
- Former et accompagner les équipes à son utilisation
Projets RH
- Participer au développement des projets RH du pôle
Avantages
- Prime d'assiduité
- Reprise d'ancienneté
- Compte Épargne Temps (CET)
- Tickets restaurant
- Prise en charge à 50 % du transport
- Mutuelle
Le profil recherché
Profil recherché
- Diplôme Bac +3 minimum en Ressources Humaines
- Bonne connaissance du droit du travail
- Maîtrise des outils informatiques
- Sens de l'organisation et des priorités
- Esprit d'équipe, sens du relationnel et des responsabilités
- Bonnes capacités de communication
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 16/06/2026 - Réf : CRF13267
