Alt 2026Apprentice Regional Business Growth Europe H/F Airbus Defense and Space

Description de l'emploi:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l'apprentissage qu'il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l'international, implantée sur tous les continents du monde et riche d'une diversité de parcours, d'expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation, vous avez l'opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L'équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d'alternance.

Une offre d'apprentissage intitulée « Apprenti(e) Business Growth Region Europe (h/f) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus sur le site de Blagnac.

Vous rejoindrez une équipe Business Growth Région Europe composée d'une dizaine de personnes au sein de la fonction Internationale, dont la mission est la suivante:

Sous la direction du Responsable de Région et du Responsable Regional Business Growth, notre équipe gère des thématiques transverses à l'échelle du groupe pour les trois divisions d'Airbus, telles que la définition et le pilotage de la stratégie pour la région Europe. Et plus précisément en charge de :

• Coordonner le développement commercial, les affaires externes et la coopération internationale (industrielle et axée sur le développement durable) afin d'aider Airbus et ses trois divisions à remporter des contrats ;

• Piloter le principe « One Roof » du groupe, en travaillant en étroite collaboration avec les principales fonctions supports afin de favoriser le regroupement géographique régional, l'optimisation des entités juridiques et la mise en oeuvre de services partagés localement entre les divisions ;

• Élaborer des stratégies à long terme, tant au niveau national que régional, pour soutenir les trois divisions d'Airbus et les priorités du groupe, en intégrant les besoins et intérêts des activités ainsi que ceux des autres fonctions.

Cet apprentissage consistera à:

Rattaché(e) au Responsable des Affaires Externes Europe, le/la candidat(e) accompagnera l'équipe Croissance Commerciale Régionale (Regional Business Growth), incluant les Représentants Pays Airbus (ACR) et les Directeurs Régionaux Business Growth (RBG), sur des livrables majeurs.

Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 1 ou 2 an (s).

Tâches et responsabilités:

Encadré(e) par votre tuteur(trice), vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités

suivantes :

• Rédiger des courriers officiels de la part des dirigeants d'Airbus à destination de parties prenantes externes de haut niveau (ministres, ambassadeurs, PDG, etc.) ;

• Préparer des notes de synthèse par pays (country briefings) afin de partager les messages clés avec les autorités de nos pays d'accueil (France, Allemagne, Espagne et Royaume-Uni) ;

• Coordonner la préparation des dossiers de réunion (executive briefings) pour la direction générale en amont de leurs déplacements dans la région ;

• Contribuer au pilotage de la stratégie régionale, incluant notre feuille de route pour les carburants aéronautiques durables (SAF), les objectifs de fusions-acquisitions (M&A), le développement de notre empreinte industrielle, et d'autres projets ;

• Aider à l'animation du réseau de gestion des risques d'entreprise (Enterprise Risk Management - ERM) en Europe, en assurant le reporting trimestriel des principaux risques politiques identifiés dans la région auprès du réseau central ERM ;

• Soutenir l'équipe dans d'autres tâches administratives, comme la rédaction de comptes rendus de réunions détaillés pour diffusion.

Compétences & Prérequis:

Le candidat idéal (h/f) intégrera un Master (Bac +4/5) dans le domaine des relations internationales, du développement commercial international, d'économie, des sciences politiques, des affaires publiques (ou un domaine équivalent) incluant un contrat d'apprentissage de deux ans. Les candidats en Master 1 ou 2 cherchant un apprentissage d'un an seulement seront aussi considérés.

Le profil idéal devra présenter :

• Une attention rigoureuse aux détails et une forte capacité de responsabilisation, notamment pour évoluer dans un environnement au rythme soutenu avec de nombreuses priorités de front ;

• Un esprit bienveillant et collaboratif, capable de travailler en équipe, tout en démontrant de solides capacités en gestion de projet pour garantir la responsabilité collective et le respect des échéances ;

• Une capacité à combiner des arguments qualitatifs et quantitatifs pour soutenir ses points de vue, y compris face à des interlocuteurs internes de haut niveau ;

• Un intérêt pour la géopolitique, la sécurité et la défense, idéalement démontré par des expériences professionnelles et/ou académiques passées ;

• D'excellentes qualités relationnelles et une aptitude à renforcer la cohésion d'équipe afin de progresser aux côtés de ses collègues ;

• Un état d'esprit positif et volontaire, prêt à relever de nouveaux défis et à apprendre continuellement ;

Compétences linguistiques:

• Une maîtrise courante de l'anglais, incluant d'excellentes capacités rédactionnelles. La connaissance d'une autre langue européenne serait un atout majeur.

Notre processus de sélection

L'étude des candidatures est réalisée par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé.

Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l'issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.

Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e)

avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.

Avantages liés à l'entreprise

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.

Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site : https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits

Information complémentaire

Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :

1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,

2. Durée de la formation visée,

3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l'école.

ENGLISH VERSION

Want to spread your wings? What if your adventure begins with us?

Whatever your dream job may be, we might just have the apprenticeship for you!

You will join a globally recognized company, established on every continent and enriched by a diversity of backgrounds, expertise, and cultures.

Focused on digital technology and at the forefront of research and innovation, you have the opportunity to become part of this exciting journey.

Choosing one or more years of an apprenticeship is a unique opportunity to combine the knowledge

gained during your studies with hands-on application in a challenging professional environment. The

Airbus team will train and support you throughout your apprenticeship, helping you grow and evolve.

An apprenticeship offer entitled "Apprentice Regional Business Growth Europe (M/F)" has just opened within the International Function at Airbus' Blagnac site.

You will join the Business Growth department for the Europe Region, which is in charge of transverse, group-wide topics for Airbus' three divisions like the definition and drumbeat of the Europe region's strategy. In essence, it is in charge of:

• Coordinating business development, government affairs, and international cooperation (industrial, sustainability-focused, to support Airbus and its three divisions acquire business;

• Drumbeating the group's One Roof principle, working closely with the main support functions to work towards regional colocation, legal entity optimization, and the implementation of shared services locally across divisions; and

• Building long term strategies, both at the country-level and regional one, to support Airbus three divisions and the group's priorities, integrating the needs and interests of the business as well as those of other functions.

This apprenticeship should aim to start in September 2026 and last one to two years.

Tasks and responsibilities:

Reporting to the Europe External Affairs Manager, the candidate will support the Regional Business Growth team including the Airbus Country Representatives (ACRs) and Regional Business Growth directors (RBGs) with major deliverables, including:

• Drafting official letters from Airbus' top executives to high-level external stakeholders (ministers, ambassadors, CEOs...);

• Preparing country briefings to share key messages with authorities in our home countries (France, Germany, Spain, and the United Kingdom);

• Coordinating the preparation of executive briefings for our top management ahead of their visits in the region;

• Helping drumbeat the regional strategy, including our Sustainable Aviation Fuel (SAF) roadmap, mergers and acquisition (M&A) objectives, footprint development, and more; and

• Helping animate the Enterprise Risk Management (ERM) network in Europe, ensuring quarterly reporting of the main political risks identified in the region to the central ERM network.

• Support the team with other administrative tasks, like taking detailed minutes of meetings for distribution.

Skills & Prerequisites:

The ideal candidate will be integrating a master's degree (Bac +4/5) in the field of international relations, international business development, economics, political science, public affairs or an equivalent field that includes a two year apprenticeship. Candidates entering their second year of masters looking for a one-year apprenticeship will also be considered. The ideal candidate should have:

• A detailed-oriented mindset with a strong capacity for accountability, in particular in keeping up in a fast-paced environment with numerous competing priorities;

• A considerate and collaborative spirit, being able to set aside their ego to work as a team, while also demonstrating strong project management capabilities to ensure collective accountability and that deadlines are met;

• An ability to combine qualitative and quantitative arguments to support their points of view, including in front of high-level internal stakeholders;

• An interest in geopolitics, security, and defense ideally demonstrated through past professional and/or academic experiences;

• Excellent interpersonal and team building skills to grow alongside the rest of the team;

• A positive mindset and can-do attitude, willing to take on a new challenge and learn new things;

Language skills:

A proficient, fluent level in English, including strong writing skills. Knowledge of another European language would be considered a strong asset.

Our selection process:

The review of applications is carried out by a recruiter.

If your application is validated by the recruiter, you will be invited to conduct a deferred video interview.

This video interview will be reviewed by the recruiter.

If your application is pre-selected after this stage, it will be forwarded to the hiring manager for the

position.

The manager (and/or tutor) will organize interviews with the pre-selected candidates before choosing the final successful candidate for the position.

Company benefits:

Our commitment to employee well-being extends to both their professional and personal lives.

From competitive compensation to comprehensive healthcare plans, we provide employees with benefits and perks tailored to our locations around the world (some of which are country-specific).

Additionally, we offer various opportunities for professional growth and development to ensure the continuous enhancement of your skills and expertise.

For more information, we invite you to visit our website:

Additional Information:

If this apprenticeship offer interests you, please note that the following information will be required during your application process:"

• RNCP code (French National Directory of Professional Certifications) for the target qualification/program.

• Duration of the program.

• Type of contract envisaged by your school (apprenticeship contract or professionalization contract).

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Type de contrat:

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Niveau d'expérience:

Famille d'emplois:

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.