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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Ingénieur QA H/F Proelan

Sophia-Antipolis - 06
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Proelan recherche un Ingénieur QA H/F

Vos Missions :
-Prise en main des spécifications produit :
-Analyser le cahier des charges et prendre connaissance des spécifications du produit
-Définir, rédiger et élaborer des plans et cas de tests
-Déterminer les spécifications à tester dans le cycle de vie du produit
-Mettre au point une méthodologie adaptée

Contrôles tests et essais :
-Contrôler la conformité des nouvelles fonctions par rapport avec le cahier des charges
-Mettre en place un protocole nécessaire à la réalisation des essais
-Administrer les outils de tests
-Tester via des simulations de fonctionnement
-Tester des API
-Relever les paramètres et l'enregistrement des mesures obtenues
-Modifier et améliorer les méthodes et les procédures de tests et essais
-Mettre en place une campagne d'automatisation de tests

Etat de l'art des tests :
-Collecter des informations de tests afin d'en exploiter les résultats
-Analyser et présumer les risques de dysfonctionnement durant le cycle de vie du produit
-Interpréter les résultats obtenus entre les spécifications du produit et les performances inscrites au cahier de charges
-Rédiger des rapports de bilan des tests en y inscrivant les défauts et défaillances détectés et proposer des mesures correctives

Le profil recherché

Votre Profil :
-Méthodologie : Agile
-Environnement : Windows et Linux
-Connaissance du secteur bancaire
-Bonne maîtrise de l'anglais
-Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire

Savoir Etre :
-Vous êtes un véritable caméléon, vous savez vous adapter
-Vous êtes une personne curieuse, créative et réactive
-Vous êtes autonome et reconnu pour votre capacité à prendre des initiatives

Infos complémentaires

Mutuelle, intéressement, RTT, Tickets restaurant, accompagnement à la mobilité ..

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Traitement de candidature, si CV sélectionné appel téléphonique avec le candidat
15 à 20 minutes d'échange pour validé le profil/poste avec la recruteuse
Si profil retenu par la recruteuse il est envoyé à l'équipe commerciale
30 à 40 minutes d'échange avec l'ingénieur d'affaires
Si profil retenu par l'ingénieur d'affaires, CV envoyé au client
Si validation du CV par le client, entretien avec l'ingénieur d'affaires et le client