Les missions du poste
Dans le cadre d'une création de poste et accompagné.e de l'équipe après-vente de la concession, vos missions seront les suivantes :
-Réaliser l'ensemble des interventions de maintenance préventive et corrective relevant de l'entretien courant et/ou périodique des véhicules dans le respect des ordres de réparation,
-Déposer-poser, contrôler et régler les ensembles mécaniques,
-Etablir les diagnostics de pannes complexes (électriques, électroniques, mécaniques..),
-Participer à la réalisation des objectifs du service.
Les conditions :
- Poste à pourvoir en CDI dès que possible
- 39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi
La rémunération :
Partie fixe à partir de 2400 euros bruts (selon profil)
+
Partie variable : prime mensuelle (individuelle + collective)
Les avantages :
-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
-Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules
-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Le process de recrutement :
-Vous serez contacté(e) par le Responsable Après-Vente de la concession pour un premier échange téléphonique.
- Si celui-ci est positif, vous rencontrerez le Directeur Après-Vente de la concession, en entretien physique.
-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
Le profil recherché
Si vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe !
De plus :
- Vous disposez au minimum d'un Bac PRO en mécanique automobile,
- Vous possédez une expérience d'au moins 4 à 5 ans sur un poste de Mécanicien(ne)/Technicien(ne),
- Vous maîtrisez les réparations de mécanique complexe, recherche de panne, diagnostic,
- Vous êtes précis(e), méthodique et méticuleux(se),
- Vous êtes motivé(e) et persévérant(e),
- Vous avez un fort esprit d'équipe et vous vous adaptez facilement !
Nous nous ferons un plaisir d'étudier et répondre à votre candidature.
Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI
Les avantages
- Titres restaurants : valeur unitaire 8€, prise en charge à 50%
- Mutuelle d'entreprise : prise en charge à 60% sur le socle de base
- Remises sur l'achat et l'entretien de votre véhicule
- Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec le Service RH et/ou le Manager
-
Entretien physique avec le service RH, le Manager et/ou la Direction
-
Validation du profil (ou non) par téléphone
-
GROUPE LEGRAND en images
Publiée le 14/04/2026 - Réf : b2c7f613-399a-4afd-af1e-f5997dfefffe
