Gestionnaire Administration et Formation H/F

Commissariat au Numérique de Défense (CND)

Titulaire d'un diplôme ou de formations en ressources humaines ou gestion administrative, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de la formation ou de la gestion du personnel. Vous maîtrisez les procédures administratives et faites preuve de rigueur dans le suivi des dossiers et des échéances.
Vous savez analyser les besoins, organiser et prioriser les actions et assurer un suivi fiable des plans de formation. Doté de qualités relationnelles reconnues, vous êtes à l'aise dans l'accompagnement des agents et dans les échanges avec les responsables hiérarchiques et les établissements de formation, en faisant preuve de diplomatie, d'écoute et de pédagogie. Votre posture professionnelle, votre discrétion et votre capacité à créer un climat de confiance sont essentielles à l'exercice des missions.
Autonome, polyvalent et organisé avec un sens du service public affirmé, vous savez prioriser, travailler en transversalité et accompagner les agents avec bienveillance et impartialité.

Placé sous l'autorité du ministre des Armées, le Commissariat au Numérique de Défense (CND) a pour mission d'apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au ministère des Armées de fonctionner au quotidien, gère les crédits qui lui ont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale.
Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés.

Le Centre National de Soutien Opérationnel est l'organisme national d'approvisionnement et de soutien de niveau semi-industriel du CND.
Le Bureau des ressources humaines assure la gestion administrative et statutaire du personnel civil et veille à l'application de la réglementation. Il accompagne les agents et encadrants dans les actes de gestion et instruit les demandes individuelles des agents, en lien avec les centres de gestion ministériels et la DRH-MD. Il contribue également au développement des compétences en identifiant les besoins en formation, en suivant le plan de formation et en accompagnant les parcours professionnels.