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GEODIS emploi
GEODIS recrutement

Assistant de Site·s H/F GEODIS

  • Ensuès-la-Redonne - 13
  • CDI
  • Bac +2
  • Transport • Logistique
  • Exp. 1 à 7 ans
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Les missions du poste

-Effectue la gestion des tâches administratives et est un véritable relai RH sur la partie administrative du personnel du Site.

Ses principales missions sont :
-Accueil physique et téléphonique des différents intervenants internes et externes
-Saisie les courriers, notes diverses, comptes rendus
-Contrôle et validation des factures fournisseurs (Thinclient ORFEO)
-Trie le courrier
-Classe et trie les documents administratifs
-Gère l'affichage Obligatoire
-Gestion KELIO
-Gestion du personnel intérimaire (suivi contrats, heures, facturation)
-Gestion du personnel (pointages, suivi des différents compteurs congés
-Déclare les accidents du travail (ACCLINE)
-Assure le relais avec la médecine du travail, prise des visites médicales
-Saisie les EAP
-Mise à jour des différents registres obligatoires
-Saisie les données des tableaux de bord
-Assure la facturation client
-Flash reporting
-Etablie et gère les commandes des fournisseurs (ORFEO)
-Gestion du parc des engins de manutention (GEOFLEET)

Le profil recherché

-Maîtrise du Pack Office (WORD, EXCEL, POWERPOINT)
-Rigueur, Organisation, Confidentialité, Dynamisme, Autonomie,
-Sens des responsabilités, Aisance dans la communication
-Disponibilité

Les avantages

  • Intéressement ou participation
  • Télétravail selon poste
  • Mutuelle avantageuse
  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Espaces calmes
  • Parking gratuit à proximité
  • Café offert
  • Organisation de conférence & workshops
  • Activités sportives
  • Réseaux associatifs pour femmes
  • Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
  • Onboarding et poste sur mesure
  • Environnement de travail inclusif et solidaire
  • Plan d'épargne entreprise
  • Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement

  • Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste

  • Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise

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Publiée le 13/04/2026 - Réf : 2026-17164_1776091084

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