ou une Responsable du Service Pilotage Paie - Masse Salariale H/F REGION ILE DE FRANCE

Piloter stratégiquement la masse salariale et la préparation budgétaire pluriannuelle. Encadrer, fédérer et développer le service d'une équipe de 8 agents. Être un appui technique et opérationnel pour l'ensemble des agents de la direction de l'administration du personnel, notamment en matière de paie, de gestion du temps et de pilotage. Contribuer activement aux grands projets RH (archivage électronique, IA, signature des actes de l'AD).
Pilotage stratégique de la masse salariale et appui à la construction du budget
- Élaborer des projections financières pluriannuelles du budget de la masse salariale et des scénarios d'impact pour alimenter les arbitrages stratégiques.
- Concevoir, piloter et animer le suivi prévisionnel et réel de la masse salariale de l'ensemble des agents régionaux (environ 600 M€ annuels), en lien étroit avec la MAPPT du pôle RH.
- Réaliser des études d'impact qualitatives et quantitatives et produire des indicateurs clés de performance ainsi que des rapports d'analyse fine (évolution des effectifs, impact des avancements, mesures statutaires...).


Encadrement, animation et développement d'une équipe de 8 agents
- Manager, motiver et accompagner une équipe de 8 agents dans un cadre bienveillant, exigeant et tourné vers l'innovation.
- Définir des objectifs individuels et collectifs alignés sur les enjeux stratégiques, en favorisant l'autonomie, la responsabilisation et la montée en compétences.
- Instaurer une culture du travail collaboratif et transversal au sein du service et avec les autres directions du pôle RH.
- Organiser des temps réguliers de coordination, de partage d'expertise et de résolution de problèmes (points d'équipe, réunions thématiques, ateliers de co-construction).
- Développer les compétences de l'équipe via la formation, le tutorat et la mise en situation, notamment sur les outils (SAP BI, Excel avancé), la réglementation RH et les méthodes d'analyse financière.


Optimisation des outils RH et gouvernance des données salariales
- Garantir l'intégrité, la fiabilité et la traçabilité des données dans le SIRH paie.
- Superviser les requêtes de contrôle, les diagnostics de cohérence et les corrections massives en amont des opérations de paie et de reporting.
- Piloter l'évolution des outils de supervision (tableaux de bord, indicateurs, automatisation des rapports) en lien avec la DSI et les éditeurs (ASTRE RH, SAP BI).
- Veiller à la conformité des paramétrages dans le SIRH et anticiper les évolutions législatives.


Appui technique et accompagnement des agents sur les outils SIRH
- Être un interlocuteur de référence pour les agents de la DAP sur les outils SIRH (paie, gestion du temps, absences, carrière).
- Assurer un support réactif, clair et pédagogique pour faciliter l'usage quotidien des systèmes.
- Diagnostiquer et résoudre les anomalies ou dysfonctionnements, en coordination avec la DSI ou les éditeurs (ASTRE RH, INCOTEC).
- Proposer des fiches pratiques, tutoriels et formations courtes pour renforcer l'autonomie des agents.
- Recueillir les retours d'expérience afin d'alimenter la démarche d'amélioration continue des outils SIRH.