Alt 2026 - HR Data Analyst And Digital H/F Airbus Defense and Space

Description de l'emploi:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l'apprentissage qu'il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l'international, implantée sur tous les continents du monde et riche d'une diversité de parcours, d'expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation, vous avez l'opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L'équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d'alternance.

Une offre d'apprentissage intitulée « ALT 2026 - HR Data Analyst and Digital (F/H) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus SAS sur son site de Blagnac.

Vous rejoindrez une équipe au sein du département Reward en charge de la gouvernance et du digital pour le domaine de la rémunération (Compensation & Benefits) pour le groupe Airbus au niveau mondial.

Cet apprentissage consistera à : mener des analyses de données pour améliorer la qualité des reportings, spécifier et tester de nouvelles fonctionnalités SIRH (incluant l'IA), et accompagner la transformation digitale des processus RH à l'échelle internationale.

Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 2 ans.

Ce poste peut nécessiter une habilitation de sécurité ou nécessiter d'être éligible à une certaine habilitation par les autorités reconnues.

Tâches et responsabilités :

Encadré(e) par votre tuteur/tutrice, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• Assister le Business Owner dans la définition des besoins et la traduction en spécifications fonctionnelles pour les équipes digitales en mode Agile (PI).

• Garantir la qualité des fonctionnalités livrées (incluant l'IA) en concevant et exécutant des scénarios de tests avant le déploiement mondial.

• Nettoyer, analyser et visualiser les données de rémunération pour fournir des indicateurs exploitables et automatiser le reporting international.

• Contribuer à l'amélioration de la fiabilité des données et au support fonctionnel des utilisateurs RH sur les outils digitalisés.

• Animer la "Communauté de Pratique" en préparant des contenus pour les forums d'apprentissage (Data, Reporting, IA).

• Accompagner le changement en créant des supports de formation pour faciliter l'adoption des nouveaux outils digitaux par les utilisateurs RH.

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau Bac +5 dans le domaine des RH, de l'Informatique, du Digital ou de la Data Analytics pour un apprentissage d'une durée de 2 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

Compétences techniques :

• Maîtrise de la manipulation de données et des outils de visualisation (Qlik Sense, Google Suite, etc.).

• Fort intérêt pour les SIRH, la gouvernance des données et les applications concrètes de l'IA (LLM, agents).

• Appétence pour les méthodologies Agiles et le rôle de Business Owner.

Soft skills :

• Excellentes capacités d'analyse et souci du détail.

• Aisance relationnelle et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés (équipes digitales, RH, consultants).

• Proactivité, autonomie et force de proposition dans un environnement évolutif.

Compétences linguistiques :

• Anglais : avancé

• Français : avancé

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection :

L'étude des candidatures est réalisée par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l'issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.

Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.

Avantages liés à l'entreprise :

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.

Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :

Informations complémentaires :

Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :

1.Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,

2.Durée de la formation visée,

3.Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l'école.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Type de contrat:

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Niveau d'expérience:

Famille d'emplois:

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.