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PÔLE FORMATION BRETAGNE UIMM recrutement

Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Formateur·rice Economie Gestion H/F PÔLE FORMATION BRETAGNE UIMM

Brest - 29
CDD
Temps partiel
2 semaines
Bac +2
Enseignement • Formation
Exp. 3 à 5 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Rejoignez l'aventure de l'industrie de demain avec Pôle Formation UIMM Bretagne !

Le Pôle Formation UIMM Bretagne vous propose une formidable aventure dans le monde de l'Industrie.
Vous êtes passionné·e par votre métier, aimez communiquer et transmettre ?
Vous souhaitez relever un nouveau défi tout en gagnant en stabilité ?
Alors vous êtes peut-être notre futur·e formateur.trice en économie et gestion.

Les missions qui vous seront confiées :
Sous la responsabilité du Responsable de site, en concertation avec l'ensemble de l'équipe pédagogique, vous avez pour mission de former les apprenants (CAP/BAC PRO) sur des diplômes industriels.

Vous aurez pour mission de Construire et dispenser des séances de formation, Accompagner l'acquisition des compétences des apprenants, Évaluer les apprenants dans le cadre des épreuves prévues par le référentiel de formation, Corriger les épreuves et participer en tant que jury lors des oraux de fin d'études.

Compétences pédagogiques :
- Assurer les travaux pratiques et maitriser la pédagogie par projet

- Facultés de transmissions de savoir

- Adaptabilité à différents publics, assurer de la remédiation

- Capacité à travailler en équipe : échange avec l'équipe pédagogique, sens de la communication

Le profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac +3 minimum dans le domaine de l'économie ou de la gestion

Le pôle formation UIMM est engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous accueillons les candidatures de personnes en situation de handicap.

CDD en remplacement - Vacation

Infos complémentaires

Ce que nous vous offrons :

Contrat CDD - Poste multi sites mais basé à Brest.
Un cadre de travail moderne avec des équipements de pointe et une superficie généreuse de plateaux techniques.
Des locaux accessibles et adaptés aux personnes en situation de handicap.
Mobilité durable : prise en charge de l'abonnement transport collectif, et forfait "zéro carbone".
Qualité de vie professionnelle : horaires de journée, charte de télétravail, engagement à la déconnexion, 24 jours de RTT, 5 semaines de congés payés, congés pour événements familiaux...
Protection sociale complète : mutuelle et prévoyance avec des garanties supérieures (prise en charge à 80%).
Avantages sociaux : Titres-restaurant, chèques cadeaux, chèques vacances.
Des possibilités de formation continue pour développer vos compétences et vous perfectionner.
Un accompagnement personnalisé par notre équipe pédagogique pour vous aider à réussir dans vos missions.

Vous êtes prêt·e à relever ce défi ? Rejoignez-nous !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse de votre profil suivie d’un retour personnalisé
Premier entretien RH (par téléphone ou en visioconférence)
Second entretien avec le responsable de site et où de pôle
Décision finale (positive ou négative) et, le cas échéant, proposition contractuelle
Pré-boarding en ligne
Parcours d’intégration interne et suivi tout au long de votre contrat