Gestionnaire de Paie H/F

es Consulting France

Dans le cadre du renforcement de son pôle Social, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du conseil client.

Vos Missions :

1. Expertise Paie et Conseil RH

Intégré(e) au sein d'une équipe structurée et dynamique, vous assurez la gestion de A à Z d'un portefeuille clients diversifié (PME, artisans, associations).

- Production de la Paie (Volume 320/350 bulletins)
- Collecter et intégrer les variables de paie sur le logiciel Silae.
- Produire environ 320 à 350 bulletins de paie mensuels dans un environnement stimulant techniquement (gestion de 6 à 10 conventions collectives).
- Établir les déclarations sociales (DSN) et assurer le suivi opérationnel avec les organismes sociaux. Gérer les dossiers de maladie, de prévoyance et le suivi des IJSS.

2. Gestion Administrative et Juridique du Personnel

- Accompagner les salariés de l'entrée à la sortie : rédaction des contrats de travail, des avenants et formalités d'embauche (DPAE).
- Piloter les procédures de fin de contrat : gestion des démissions, des ruptures conventionnelles, licenciements et établissement des soldes de tout compte.

3. Conseil Client de Niveau 1

- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de vos clients pour leurs problématiques quotidiennes en droit social (durée du travail, congés, questions conventionnelles).
- Apporter un conseil de premier niveau réactif et fiable pour sécuriser la gestion RH de vos interlocuteurs.

Rigoureux et méthodique, il est nécessaire de posséder une grande rigueur dans la vérification et la gestion des données. Le candidat idéal doit démontrer sa capacité à gérer chaque étape du processus de paie avec minutie, tout en assurant la conformité aux obligations légales et sociales.

Une maîtrise du logiciel de paie Silae ainsi que des outils bureautiques est essentielle pour assurer un traitement efficace des salaires et un suivi précis des absences, congés, et autres éléments de paie. Le gestionnaire de paie doit être capable de s'adapter aux spécificités de l'entreprise et de ses collaborateurs, en assurant une communication claire et précise avec les divers interlocuteurs : employés, service des ressources humaines, comptabilité...

La capacité à traiter des volumes importants d'informations en respectant des délais serrés est primordiale. Faire preuve d'une bonne organisation et d'une capacité à prioriser ses tâches ainsi que d'une discrétion absolue dans le traitement des informations confidentielles constituent des atouts majeurs pour réussir dans ce rôle.

Enfin, une connaissance approfondie des réglementations sociales et des conventions collectives, ainsi qu'une veille régulière des évolutions légales, est fortement recommandée pour anticiper et intégrer toute modification dans les processus en place.

"Experte du recrutement généraliste, j'accompagne les entreprises (PME, Startups et Grands Groupes) dans la détection et la sélection de leurs futurs talents cadres et experts.

En tant que recruteur indépendant, je propose une approche agile et ultra-personnalisée. Mon objectif n'est pas seulement de remplir une case, mais de créer une rencontre durable entre une culture d'entreprise et un projet professionnel. Ma force ? Une réactivité totale, une connaissance fine du marché local et un engagement de transparence absolue envers mes clients comme mes candidats."