Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomeration

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :

Activités principales

• Gestion des dossiers médicaux, Prévoyance et Mutuelle:
  • Gérer les arrêts liés à la maladie ordinaire, maternité, paternité, accident de travail, longue maladie, longue durée, temps partiel thérapeutique, maladie professionnelle, grave maladie,
  • Suivre les indemnités journalières, CPAM,
  • Faire les déclarations auprès de l'assurance CNP, Suivre les remboursements,
  • Préparer les dossiers pour les Instances Médicales,
  • Instruire les demandes de maladies professionnelles,
  • sent à demi-traitement.
• Visites médicales / expertises médicales :
  • Gérer les visites médicales des agents permanents en relation avec la médecine préventive du Centre de Gestion (gestion des plannings, convocations des agents et suivi), dans le cadre des visites d'embauche, périodiques, d'aptitude, pour reprise à temps partiel thérapeutique, pour les autorisations de conduite, ...
  • Gérer les visites médicales pour les agents contractuels,
  • Gérer les expertises médicales (prise de rendez-vous, convocation, constitution du dossier pour le médecin),
  • Gérer les visites médicales auprès du médecin agréé (suivi maladie et renouvellement des temps partiels thérapeutiques),
  • Mise à jour du registre médical.
• FIPHFP :
  • Gérer et suivre les demandes d'aides FIPHFP,
  • Calculer la contribution.
• Suivi de la facturation en lien avec les dossiers de maladie, les visites médicales, expertises, assurance, FDAS, ...
• F3SCT :
  • Préparer les convocations, le dossier, l'ordre du jour, le diaporama et la liste d'émargement pour les réunions,
  • Envoyer l'ordre du jour et les dossiers aux membres de la F3SCT,
  • Rédiger et distribuer le compte rendu aux membres de la F3SCT,
  • Qualité de vie au travail : gestion de l'organisation matérielle du comité de pilotage, rédaction des procès-verbaux et aide à l'exécution des décisions.
• Gestion des dossiers de retraite CNRACL en lien avec la Directrice des Ressources Humaines :
  • Répondre aux questions des agents relatives à leurs droits,
  • Instruire les dossiers de retraite, en collaboration avec le Centre de Gestion 85 et la CNRACL.
• CNAS/FDAS :
  • Informer et conseiller les agents de la collectivité et répondre à leur demande,
  • Gestion des adhésions, radiations, tableau de suivi, relation avec le FDAS.
• Divers :
  • Aider à la préparation du budget,
  • Aider à l'élaboration du RSU,
  • Informer et conseiller les agents de la collectivité et répondre à leur demande,
  • Classer et archiver tous les documents du service.

Activités secondaires

• Assurer le remplacement de l'Assistante de Prévention des Risques Professionnels, pendant son absence (congé), sur certaines missions précises.