Gestionnaire Paie et Reporting Social Confirmé H/F Robert Walters

Nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie et reporting social H/F pour un CDD de 12 mois. Le poste est basé à Paris. Vous travaillerez pour une très belle entreprise dans le domaine du retail.

Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 45000€ et 51000€ brut annuel selon profil.

Au sein du service Paie et rattaché(e) à la Responsable Paie, vos missions principales sont les suivantes :

PAIE :

* Gérer la paie semi externalisée en prenant en charge la coordination d'un portefeuille
* Contrôler la rémunération en fonction des heures travaillées en tenant compte des congés et des heures supplémentaires
* Contrôler l'ensemble des éléments variables de paie
* Garantir l'exactitude des données en paie
* Garantir l'applicable des règles de paie
* Soutenir les gestionnaires de magasin pour les processus de paie des tâches quotidiennes
* Contrôler tous les éléments de sorties (indemnité de départ, prime de précarité...etc.)
* Garantir la transmission de tous les documents de sorties via les outils internes
* Traiter les réclamations paie et les questions concernant la paie des employés
* Être le lien avec d'autres départements (comptabilité, trésor, etc..)
* Assurer un niveau de service exemplaire vis-à-vis des magasins, notamment vis-à-vis de la formation des managers aux problématiques paie et administration du personnel et de leur accompagnement quotidien ainsi que du traitement des réclamations des salariés

REPORTING SOCIAL :

* Production et fiabilisation des reportings sociaux pour le périmètre France
* Produire les indicateurs mensuels et annuels (ETP, entrées/sorties, absentéisme, turnover, masse salariale, etc.) utilisés pour les rapports réglementaires (bilan social, index égalité professionnelle...etc.)
* Consolider les données issues de la paie (ADP) et du SIRH (Workday)
* Analyses et tableaux de bord
* Contribuer à la structuration et au pilotage des tableaux de bord France destinés aux RH, à la Paie et à la Direction pour garantir la production de données de qualité
* Être force de proposition sur les optimisations de requêtes, de process et de visualisation des données
* Apporter une analyse pertinente des données orientée et en phase avec les objectifs de la Direction RH.