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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Product Marketing Manager H/F Hellowork group

Rennes - 35
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Média • Internet • Communication
Exp. 3 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Chez Hellowork, on aide chaque jour des milliers d'entreprises à recruter.

Derrière nos solutions, il y a une ambition simple :

rendre le recrutement plus efficace, plus lisible et plus humain.

Mais dans un marché qui évolue vite, un défi revient sans cesse : proposer des solutions candidats et recruteurs, qui ne sont pas seulement performantes, mais claires, utiles et réellement différenciantes pour les recruteurs.

C'est précisément là que le Product Marketing Manager a un rôle clé à jouer !

Les missions du poste

En tant que Product Marketing Manager, vous êtes au coeur des équipes produit et travaillerez également avec le marketing et business.

Votre rôle : faire en sorte que ce que nous construisons soit compris et pertinent !

Pour cela, vous intervenez à chaque étape clé :

✅Compréhension marché & client

Analyser, comprendre le marché du recrutement et son fonctionnement puis transformer ces analyses en insights utiles pour orienter les décisions.
Identifier des opportunités produit à partir de données et de retours terrain.

✅Positionnement & proposition de valeur

Clarifier ce que nous proposons, pour qui, et pourquoi ça compte.
Transformer des fonctionnalités en bénéfices concrets et construire un positionnement simple, lisible et différenciant.

✅Structuration de l'offre

Donner de la cohérence à l'ensemble de nos solutions et simplifier la compréhension de notre offre, en interne comme en externe.
Aligner produit, marketing et business autour d'une vision commune.

✅Go-to-Market

Construire des lancements efficaces (ciblage, messages, objectifs) et s'assurer que chaque nouveauté trouve sa place sur le marché.
Coordonner les équipes pour garantir des activations claires et impactantes.

✅Adoption & performance

Suivre l'usage et l'adoption des produits.
Identifier ce qui fonctionne, ce qui doit évoluer et ajuster les actions pour maximiser l'impact business.

Le profil recherché

✅Vous avez une expérience en Product Marketing (ou un rôle transverse produit / marketing / business), côté BtoB ou BtoC.

✅Vous savez structurer une proposition de valeur, faire passer des messages clairs et vous appuyer sur la donnée pour décider.

✅Les outils marketing (type HubSpot) ne vous sont pas étrangers, et vous utilisez déjà l'IA dans votre quotidien.

✅Curieux, autonome, organisé, vous êtes à l'aise pour échanger avec des profils variés et faire avancer des sujets en collectif.

✅Vous interviendrez sur plusieurs produits Hellowork, avec une forte dimension collaborative, en binôme avec Lénaïg, PMM, pour transformer les idées en lancements concrets.

Infos complémentaires

Parlons concrètement : rémunération et cadre de travail

Chez nous, la transparence est simple. Voilà ce que nous vous proposons :

Un package global de 43 à 48 K :

Une rémunération fixe entre 38 et 43 K
Une participation aux bénéfices, avec un montant moyen versé ces dernières années autour de 5 000 €
Une prime vacances, versée en juin (402,83 € en 2025)

Au-delà de la rémunération, nous attachons beaucoup d'importance à l'environnement dans lequel vous évoluerez :

Un séminaire annuel, à la montagne ou au soleil selon l'année
Des temps forts qui rythment la vie interne : Fridays Web, Bingo des Bureaux, C dans l'Air, HelloBreakTime, HelloEvent... (vous découvrirez !)
La possibilité de choisir votre matériel (plutôt Mac ou PC ?)
2 jours de télétravail par semaine
11 RTT, carte Swile, mutuelle avantageuse
Une politique active en faveur des mobilités douces, notamment le vélo (forfait mobilité durable, prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons associatifs...)

L'objectif est simple : vous permettre d'exercer votre métier dans un cadre structuré, exigeant et équilibré.

Et la suite du process ?

votre CV est retenu : Vous aurez un premier échange téléphonique avec moi, Sarah, chargée de recrutement.
Si cet échange est concluant, vous rencontrerez Laure, VP Product ainsi que moi-même.[LB1] [LB2] [SA3]
Ensuite, tu auras un cas pratique pour exprimer tes compétences et échanger avec Lénaïg.
Dernière étape avec un Head of Produt, et Ophélie, Responsable RH.

Et parce que nous savons que la réactivité compte : vous recevrez un retour dans les 48 heures suivant votre entretien.

[LB1]est-ce qu'on met le cas pratique dans le process pour que le/la candidat.e ne soit pas surpris ?

[LB2]Oui tout à fait tu as raison !

[SA3]C'est fait ☺️

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Echange téléphonique de 30min avec un Talent Acquisition d'Hellowork group
1er entretien en visio ou sur site avec notre Talent Acquisition et votre futur.e manager
Test technique ou cas pratique, suivi d'un debrief avec des membres de votre future équipe
Dernier entretien en visio ou sur site avec votre future RRH et le Directeur d'Activité