Chargé·e de Développement RH Recrutement IT et Marque Employeur H/F Datanumia

Dans le cadre du développement de nos équipes et du renforcement de notre attractivité employeur, nous recherchons un·e Chargé·e de recrutement IT et de marque employeur H/F.

Rattaché·e à la Responsable RH, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion complète du processus de recrutement, notamment sur les profils IT, et dans le déploiement de notre stratégie marque employeur. Vous interviendrez à la fois sur des missions opérationnelles, de communication et d'amélioration continue, en lien étroit avec les managers et les équipes Communication. Vous contribuez à la visibilité de l'entreprise et à l'amélioration de l'expérience candidat.
Prise de poste : 1er juin 2026

1. Gestion complète du processus de recrutement
Être en appui du responsable développement RH sur le recueil des besoins auprès des managers.
Rédiger, optimiser et valider les annonces.
Gérer la diffusion et la visibilité des offres via les jobboards, ATS et réseaux sociaux.
Réaliser le tri des CV, conduire les préqualifications et coordonner les étapes du processus.
Assurer le sourcing et la chasse, notamment sur les métiers IT.
Organiser et mener les entretiens individuels (visio et présentiel).
Accompagner et conseiller les managers tout au long du recrutement.
Utiliser et mettre à jour les référentiels d'évaluation candidats
Rédiger les propositions d'embauche et suivre la signature.
Mettre à jour les tableaux de suivi et indicateurs de pilotage ((délai moyen, taux de transformation, satisfaction candidats/managers...).
Garantir une expérience candidat fluide et qualitative.

2. Développement de la marque employeur
Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie marque employeur.
Participer à la création, validation et diffusion de contenus attractifs (posts, vidéos, articles, témoignages...).
Coanimer la communication externe RH en lien avec les équipes de communication.
Participer à la conception et au déroulement des campagnes de communication employeur.
Veiller à la cohérence entre l'image interne, l'expérience candidat et la communication externe.

3. Amélioration continue et projets RH
Proposer des améliorations du processus de recrutement et des outils utilisés.
Contribuer à l'harmonisation des pratiques et à l'amélioration de l'expérience candidat.
Participer, selon les besoins, à différents projets RH : onboarding, reporting, communication interne, développement RH