Charge·e de Developpement RH H/F CSTB

La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) candidat(e) pour le poste de Chargé·e de développement RH F/H.

Rattaché·e au Responsable du Développement des Compétences, vous jouez un rôle clé dans le pilotage et la gestion des formations du périmètre « formation sécurité ». À ce titre, vous contribuez activement à la qualité du plan de développement des compétences, au respect des obligations réglementaires et à la performance globale du pôle et de l'entreprise.

1. Concevoir et déployer le plan de développement des compétences - Formation sécurité

• Vous participez à l'élaboration du plan en identifiant les besoins de recyclage, en recueillant les demandes de formation initiale et en validant les besoins en lien étroit avec les coordinateur·trices HSE et les managers.
• Vous en assurez ensuite la mise en oeuvre opérationnelle : validation des demandes, relation avec les organismes de formation, organisation logistique des sessions, envoi des convocations et, si nécessaire, accueil des formateurs et des participants.
• Vous prenez en charge la gestion administrative complète des actions (programmes, devis, conventions, attestations, habilitations et certifications) ainsi que les demandes d'achat.
• Dans le SIRH Talents, vous créez les sessions, gérez les inscriptions, suivez les convocations et assurez les clôtures administratives et financières. Vous pilotez également les indicateurs clés afin de garantir la qualité et l'efficacité du dispositif.

2. Gérer les projets de formation individuels et collectifs

• Vous instruisez les demandes « hors plan » : analyse des besoins, validation des projets, vérification des certifications ou habilitations, relation avec les organismes et planification des actions.
• Vous contribuez également à la conduite de projets de formation en réalisant l'analyse des besoins, la rédaction des cahiers des charges, la consultation et la sélection des prestataires, ainsi que la coordination administrative et logistique avec l'ensemble des parties prenantes.

3. Piloter la performance et la qualité de l'activité formation

• Vous participez à l'optimisation du budget en veillant au remplissage des sessions, en négociant avec les organismes de formation et en développant des actions en intra.
• Vous garantissez la qualité des formations à travers le suivi des évaluations (stagiaires, formateurs, managers) et proposez des actions correctives lorsque nécessaire.
• Vous assurez une veille régulière sur les évolutions réglementaires et les pratiques du marché, rencontrez les organismes et challengez les dispositifs existants afin de maintenir un haut niveau d'exigence.

4. Contribuer aux projets de développement RH

• Vous participez à l'évolution du catalogue de formation et à l'amélioration continue des processus du pôle.
• Votre expertise des certifications, habilitations, réglementations et partenaires vous permet d'optimiser la programmation et de renforcer la cohérence du dispositif.