Détail du poste
Rennes Ville et Métropole portent une ambition forte au service de leur territoire, de ses habitantes et habitants et des grandes transitions sociales, environnementales et démocratiques qui traversent aujourd'hui l'action publique. Cette ambition repose sur l'engagement quotidien de près de 6 000 agent·e·s exerçant plus de 300 métiers, dans des collectivités attachées à la proximité, à la solidarité, à l'engagement et à l'intelligence collective.
Dans un contexte de tension sur les recrutements, d'évolution rapide des métiers et d'attentes renouvelées des agent·e·s, la fonction RH occupe une place stratégique. La Direction des Ressources Humaines mutualisée accompagne les directions et les collectifs de travail avec la volonté de concilier cadre, équité, qualité du dialogue, efficacité opérationnelle et accompagnement humain.
Au coeur de cette organisation, le Service Emploi et Compétences joue un rôle essentiel dans la mise en oeuvre des politiques RH de la collectivité. Le poste de Responsable du Service Emploi et Compétences, rattaché directement au Directeur des Ressources Humaines, est un poste de pilotage, de régulation et d'arbitrage, nécessitant hauteur de vue, solidité opérationnelle et intelligence relationnelle dans un environnement complexe et exigeant.
Vous recherchez un poste RH à fort impact, au sein d'une collectivité reconnue pour la qualité de ses politiques publiques et la solidité de sa fonction RH, où les enjeux stratégiques côtoient des problématiques humaines concrètes et où les marges d'action sont réelles ?
Alors n'hésitez plus et postulez pour rejoindre nos équipes et devenir notre futur·e Responsable du Service Emploi et Compétences !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260407000258-responsable-service-emploi-compEtences-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences clés
- Expérience confirmée dans le pilotage de politiques RH et le management d'équipes.
- Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ou du secteur public.
- Capacité à évoluer dans des environnements institutionnels complexes et fortement structurés.
- Capacité à intégrer rapidement les enjeux liés aux parcours professionnels, au recrutement, à la formation, à la mobilité et à la gestion des emplois.
- Capacité à articuler vision stratégique et traitement opérationnel des situations.
- Maîtrise du jeu d'acteurs et aptitude à intervenir auprès d'interlocuteurs de niveaux très variés.
Savoir-être
- Leadership posé et capacité à fédérer et à incarner une ligne RH.
- Sens de la négociation et de l'arbitrage.
- Capacité à tenir une ligne tout en préservant la qualité de dialogue.
Compétences pouvant être acquises une fois en poste
- Approfondissement de l'environnement institutionnel des trois collectivités.
- Maîtrise des processus internes et des outils RH spécifiques.
- Développement d'une expertise renforcée sur les politiques RH publiques à grande échelle.
Ce que nous recherchons avant tout
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable d'évoluer dans un environnement exigeant, politique et humain à la fois. Une personne en capacité de comprendre les équilibres d'une grande collectivité, de créer des liens entre les acteurs, de sécuriser les décisions, d'accompagner les transformations et d'incarner une fonction RH à la fois structurante et accessible.
Infos complémentaires
Publiée le 10/06/2026 - Réf : O035260407000258