Les missions du poste
Vos challenges
En collaboration avec l'équipe et sous la supervision d'un manager, votre mission, en tant que Consultant Stagiaire Strategy Customer & Operations F/H consiste à :
Participer à des missions de diagnostic de performance et de maturité, de définition de stratégies opérationnelles et de mise en oeuvre d'actions d'amélioration, avec le digital et la conduite du changement comme accélérateur.
Dans ce cadre, en travaillant sur les axes organisation, pilotage de la performance, compétences, process et outils, vous réaliserez les activités suivantes :
* Conduite d'analyses et observations terrain
* Intégration aux entretiens et à l'animation de réunions chez le client
* Prise en charge de travaux, notamment de synthèse
* Participation à la construction de solutions et à la formalisation de recommandations
* Apprentissage des modes de fonctionnement d'une équipe projet
Vous serez intégré à la vie et au développement des centres de compétences Operations & Performance Strategy et aurez l'occasion de vous familiarisez avec nos outils et méthodologies de travail.
Le profil recherché
Vous disposez idéalement d'une première expérience en stage/alternance.
Vous êtes reconnu pour les qualités/compétences suivantes :
* Vous êtes fiable, autonome, avec un fort goût pour l'analyse et un bon esprit de synthèse
* Vous faites preuve d'une réelle curiosité intellectuelle et d'une capacité d'adaptation forte
* Vous aimez le travail en équipe et avez un excellent relationnel
* Votre créativité est un plus, tout comme votre capacité à intégrer des dimensions quantitatives, qualitatives, humaines et géographiques
* Vous êtes à l'aise avec les outils Excel et, si possible, PowerBi
* Vous avez une pratique courante de l'anglais à l'écrit et à l'oral.
Les avantages
- Mode d'organisation hybride (télétravail)
- Titres restaurant / Restaurants d'entreprise
- Semaine parentale
- Mobilité douce et durable
- Compte épargne temps (CET)
- Jours de bénévolat offerts
- Participation et Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification lors d'un entretien téléphonique
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Etape de test (personnalité, langue, technique ou cognitif)
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Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques
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Décision définitive : quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e)
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Bienvenue chez KPMG
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KPMG en images
La carte
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Publiée le 09/05/2026 - Réf : ADV02401_1775664604
