Rédacteur Qualifié - Rhg2 H/F

Direction des Services Judiciaires

Connaissances :

Statut général de la fonction publique et statuts particuliers des corps de fonctionnaires de la DSJ
Organisation judiciaire et administrative
Circuits administratifs
Fonctionnement des juridictions
Outils de communication

Dispositifs de formation initiale et continue

Dispositifs d'accompagnement personnalisé

Savoir-être :

Faire preuve de discrétion
Etre à l'écoute
Avoir une aisance relationnelle
Avoir le sens des relations humaines
Avoir le sens de l'initiative

Savoir anticiper

Savoir-faire :

Travailler en équipe
Conduire un entretien
Disposer de qualités rédactionnelles
Maitriser les techniques de communications

Maitriser l'analyse et la synthèse de documents

Assurer la veille juridique

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Expériences professionnelles en juridiction et en SAR ou administration centrale

Offres de formation associées à votre prise de poste

Une formation opérationnelle d'adaptation à l'emploi est assurée au sein du bureau lors de la prise de poste
Perspectives d'évolution professionnelle

Selon les aptitudes professionnelles et du savoir-être du candidat, possibilité d'évoluer sur des fonctions de chef de pôle, d'adjoint au chef de bureau ou de chef de bureau .

La sous-direction des ressources humaines des greffes de la direction des services judiciaires gère environ 26 000 fonctionnaires et contractuels des services judiciaires.
Au sein de la sous-direction des ressources humaines des greffes, le bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (RHG2) assure des missions d'évaluation et de prévision relatives aux personnels de greffe, afin d'accompagner les évolutions touchant les emplois, les effectifs et les métiers des personnels de greffe, à savoir :
- Assurer une prestation d'information, de conseil et d'orientation dans le cadre d'entretiens individuels de carrière des personnels de greffe. Il établit un bilan de leur parcours professionnel et développe un suivi individualisé de ces personnels. Il est le correspondant des conseillers carrière-mobilité du secrétariat général, des autres directions du ministère et au niveau interministériel. Il est également chargé d'identifier les compétences des fonctionnaires appelés à exercer des fonctions de responsabilités particulières ;
- Définir le référentiel des métiers/emplois des greffes, procéder à son actualisation et assurer sa cohérence avec le référentiel interministériel des métiers de l'Etat, en liaison avec le service des ressources humaines du secrétariat général ;