Ingénieur·e d'Application - Projets Stratégiques H/F Eaton

Ce poste est rattaché à l'organisation centrale DPQ EMEA, une entité de 250 M€, basée à GrenobleMontbonnot, qui connaît une croissance soutenue depuis plus de 10 ans.

DPQ EMEA accompagne des clients allant des petits utilisateurs IT aux grands centres de données, via des canaux de distribution IT et électrique, ainsi que certains grands comptes stratégiques. Le portefeuille comprend notamment des onduleurs monophasés (UPS), des PDU pour racks, des baies informatiques, ainsi que des solutions de connectivité IT et accessoires (gamme Tripp Lite).

L'organisation travaille en étroite collaboration avec les régions Amériques et APAC du groupe Eaton.

Votre mission

Avantvente & Ingénierie de solutions

• Accompagner la qualification des leads et des opportunités en collaboration avec les organisations commerciales pays (CSO).
• Réaliser des démonstrations produit et des présentations techniques.
• Concevoir, développer et valider des solutions techniques personnalisées.
• Traiter les objections techniques et assurer un support expert tout au long du cycle de vente.
• Rédiger et maintenir des notes d'application et de la documentation technique.

Projets stratégiques & support vertical

• Apporter un support technique aux projets stratégiques dans des verticales définies : Médical, Éolien, Maritime et Satellite.
• Contribuer au développement de relations clients long terme en étroite collaboration avec les équipes commerciales.
• Soutenir la promotion et le positionnement des solutions Eaton DPQ dans les marchés verticaux confiés.

Développement des compétences & partage de connaissances

• Animer des formations techniques internes et externes.
• Produire des supports techniques clairs et structurés afin de renforcer l'efficacité commerciale et l'engagement client.

Veille marché & intelligence concurrentielle

• Suivre les tendances du marché, l'activité concurrentielle et les évolutions technologiques.
• Partager les retours clients et analyses marché avec le Product Management et les parties prenantes internes.

Profil recherché

• Formation d'ingénieur ou diplôme technique équivalent souhaité.
• Une bonne connaissance des infrastructures IT et de leurs applications est un réel atout.
• Minimum 5 ans d'expérience en support à la vente, ingénierie d'application ou développement commercial, idéalement dans l'industrie IT ou électrique.

Compétences clés

• Solide connaissance des environnements énergie et infrastructures IT.
• Expérience confirmée en support commercial dans un contexte international.
• Capacité à évoluer dans des environnements techniques et commerciaux complexes.
• Excellentes compétences de coordination, de présentation et de gestion des parties prenantes.
• Forte orientation client et très bonnes capacités de communication.
• Anglais professionnel courant indispensable.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Impact concret : Pilotez des projets stratégiques à forte visibilité qui contribuent à la performance et à la transformation d'Eaton à l'échelle EMEA.
• Développement de carrière : Accès à des programmes de formation globaux, à la mobilité interne et à des parcours de développement du leadership.
• Culture inclusive : Intégrez un environnement collaboratif, diversifié et bienveillant, où chaque voix compte.
• Esprit d'innovation : Évoluez dans une culture orientée amélioration continue, excellence projet et nouvelles idées.
• Entreprise à mission : Contribuez à une stratégie axée sur la durabilité, l'excellence opérationnelle et une énergie utile et responsable.

#LI-JC2

Tous nos postes peuvent impliquer la participation à des entretiens en visioconférence et/ou en présentiel dans le cadre du processus de recrutement.

Toutes les candidatures sont évaluées uniquement sur la base des compétences et critères professionnels requis pour le poste. Les droits des candidats en matière de confidentialité et de protection des données personnelles sont strictement respectés, conformément aux lois et réglementations en vigueur.

Eaton s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour l'ensemble des candidats et des collaborateurs. Nos processus de recrutement reposent sur des critères de sélection équilibrés et excluent toute forme de discrimination illégale, notamment fondée sur l'âge, la couleur, le handicap, la situation matrimoniale, l'origine nationale, le genre, l'identité de genre, les informations génétiques, la race ou l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle ou tout autre statut protégé par la loi.