Les missions du poste

Nous recherchons un apprenti (F-H) dés septembre 2026, pour nous accompagner dans le pilotage et le déploiement des projets d'amélioration de notre performance industrielle.

Rattaché(e) au Responsable d'exploitation, vous participerez activement au pilotage et au déploiement de projets clés pour l'amélioration de notre performance industrielle.

Participation au déploiement d'outils de suivi et de performance

* Accompagnement de la mise en place des outils digitaux en atelier
* Analyse des indicateurs de production
* Diagnostic de la performance et suivi des causes de non-performance
* Proposition et suivi de plans d'action

Amélioration continue des ateliers de fabrication

* Identification des pertes (matière, rendement, temps)
* Actions ciblées pour la réduction de la consommation d'eau
* Analyses terrain, animation et accompagnement des équipes
* Propositions concrètes d'amélioration

Optimisation et ergonomie des ateliers

* Participation aux chantiers de rangement et d'organisation (type 5S)
* Mise en place d'outils de pilotage simples et efficaces

Management

* Mission de remplacement de chef d'équipe pour pilotage opérationnel d'atelier

Ce que nous vous offrons :

* Une expérience riche dans un site industriel en pleine dynamique
* Une montée en compétences en management, performance et industrialisation

* En fin de cycle : un accompagnement et une formation à la posture managériale (préparation aux responsabilités, animation d'équipes, gestion opérationnelle)

* Une rémunération attractive avec divers avantages (prime vacances, 13ème mois, intéressement et participation, boutique de fromages et tickets restaurants)

LES MODALITÉS :

Durée : Alternance de 3 ans

Indemnité : 1042.15€ à 1842.00€ Brut selon profil

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Le profil recherché

LE PROFIL RECHERCHÉ pour ces missions :

* Étudiant(e) en école d'ingénieur agroalimentaire/management de projet, idéalement via un parcours IFRIA ou équivalent.
* Curieux(se) et attiré(e) par le terrain
* Doté(e) d'un bon relationnel et d'une communication facile
* Autonome, force de proposition
* Structuré(e) avec une appétence pour le reporting
* À l'aise avec les outils digitaux
* Et amateur de fromage !

Infos complémentaires

prime vacance, 13eme mois

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe