Alternance - Designer Pédagogique & Création de Contenus H/F Schneider Electric

Description de poste

Et si votre alternance avait de l'impact ?

Classéen°1 des entreprises les plus durables au mondeet2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes :Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !

Contexte :

Le département Marketing Formation et Enseignement de Schneider Electric France conçoit, déploie et améliore des offres de formation à destination de publics variés (clients, partenaires, enseignants, apprenants).
Dans un contexte de modernisation continue de nos parcours pédagogiques, nous souhaitons renforcer l'attractivité, la clarté et l'efficacité de nos formations, en particulier sur les supports visuels, présentations et contenus digitaux.

Nous recherchons un(e) alternant(e) en Training Design pour contribuer activement à la refonte et à l'enrichissement des contenus pédagogiques existants.

Vos missions :

Rattaché(e) au Directeur Marketing Formation et Enseignement, et en lien étroit avec les équipes pédagogiques, experts techniques et chefs de produit formation, l'alternant(e) aura pour missions :

1. Design pédagogique & amélioration des formations

• Analyser des contenus de formation existants (présentiel, distanciel, blended learning) et proposer des améliorations pédagogiques

• Créer des visuels explicatifs adaptés à des publics techniques et non techniques pour faciliter la compréhension et la mémorisation
• Concevoir et mettre en forme des supports PowerPoint pédagogiques (formations, modules, supports formateurs) pour renforcer l'engagement des apprenants
• Participer à la structuration de templates pédagogiques communs pour harmoniser les supports

1. Contribution aux contenus digitaux

• Participer à la création ou à la refonte de modules e-learning (storyboards, écrans, interactions simples)
• Adapter des contenus présentiels vers des formats digitaux (vidéos, podcasts...)
• Collaborer avec les équipes sur les outils auteurs et plateformes de formation

1. Innovation et attractivité des parcours

• Être force de proposition sur de nouveaux formats pédagogiques (micro-learning, capsules visuelles, vidéos courtes, animations)
• Contribuer à rendre les formations plus modernes, plus lisibles et plus engageantes
• Participer à des projets transverses d'amélioration de l'expérience apprenant

Votre profil :

Formation : Étudiant(e) en :

• • ingénierie pédagogique / sciences de l'éducation
  • design pédagogique / digital learning
  • multimédia / communication visuelle / UX-UI
  • ou formation équivalente avec forte sensibilité pédagogique

Compétences et appétences :

• Très bonne maîtrise de PowerPoint (structuration, storytelling, design)
• À l'aise avec la création de contenus visuels (mise en page, schémas, infographies) et de montages vidéo - maîtrise de la suite Adobe (InDesign, Adobe Premiere Pro...)
• Intérêt marqué pour la pédagogie, la transmission et l'expérience apprenant
• Sensibilité aux outils digitaux de formation (e-learning, LMS, outils auteurs - même débutant(e)) par exemple Articulate, Storyline, ...
• Capacité à travailler avec des contenus techniques et à les rendre accessibles

Qualités personnelles :

• Créatif(ve) et rigoureux(se)
• Curieux(se) et force de proposition
• Organisé(e), autonome, avec un bon esprit d'équipe
• À l'aise dans un environnement collaboratif et transverse

Informations supplémentaires :

Localisation : Grenoble ( Intencity)

Durée : 24 mois

Démarrage souhaité : 01/09/2026

Télétravail possible ? Oui

Déplacements : oui non indiquer si des déplacements sont prévusde façon régulière ou occasionnelle. La notion de déplacements est encadrée juridiquement et administrativement. Nous nous devons d'être vigilant sur ce point (cf )

Si oui, quel est le taux de déplacements prévu: 25% 50% 75% 100% et précisez quel type de déplacements (durées, pays, interlocuteur, ...):

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.Pour en savoir plus sur notre politiqueDiversité et Inclusion France :.

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Un package salarial attractif et compétitif:salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
• Une participation aux frais de transport en communà hauteur de 75%
• Une aide à la mobilité :en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons uneparticipation aux frais de transport(train/avion/voiture/bus)ou frais kilométriquesou une aide « double résidence »
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.