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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Formateur Management et Leadership H/F Emil Frey France

Paris 1er - 75
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

Description du poste

Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et acteur majeur de la mobilité, recrute pour sa holding un Formateur management et leadershipH/F en CDI.

Dans le cadre du développement de notre organisme de formation interne,nous recrutons un Formateur expert en management,chargéde développer une culture managériale innovante et responsabilisante auprès des managers du Groupe.

Vos principales missions sont :

Animer des formations managériales auprès des équipes (fondamentaux du management, pilotage de la performance, animation d'équipe,softskills...)
Animer en présentiel, en distanciel et directement en situation de travail
Conduire des ateliers, séminaires et sessions de coaching collectif
Favoriser l'émergence d'un leadership moderne et collaboratif
Suivre la progression des apprenants et évaluer les compétences
Proposer des actions correctives ou des parcours complémentaires
Contribuer à l'amélioration continue de l'offre de formation et des processusQualiopi
Participer à la conception des parcours de formation en collaboration avec les ingénieurs pédagogiques

Les formations se déroulent du lundi au vendredi avec découchés à prévoir sur la France entière.

Vous évoluez dans un environnement dynamique, orienté performance, avec :

Statut cadre au forfait 218 jours avec RTT
Salaire :50 000€ brut annuel + 1 mois de variable
Véhicule de fonction électrique (toutes nos concessions sont équipées de bornes de recharge)
Avantages : Mutuelle IRP Auto -CSE

Le profil recherché

Description du profil

Si comme nous, vous êtes orienté « résultat », que vous osez entreprendre et innover et que vous croyez en la force du collectif, alors vous êtes au bon endroit.

Vous êtesformateur en management expérimenté, capable d'accompagner des managersdetous niveaux grâce à une solide double expertise terrain et pédagogique.

Minimum 7 ans d'expérience en management d'équipe et formation
Expertise en management et leadership (management transversal, à distance, managers de managers...)
Maîtrise des méthodes pédagogiques et de l'animation de groupes
Capacité à challenger, accompagner et faire progresser les managers
Bonne compréhension du fonctionnement des organisations et des enjeux business
Excellentes qualités de communication, impact à l'oral et posture de facilitateur
Leadership naturel, sens de l'écoute et capacité à fédérer
Forte adaptabilité face à des publics et contextes variés

Notre Process de recrutement :

Etape 1. Analyse de votre candidature

Etape 2. Premier échangevisiopour mieux vous connaître et répondre à vos questions

Etape 3. Entretien avec la manager et l'ingénieure de formation

Etape 4. Entretien avec la Directrice du développement RH puis décision rapide avec un retour clair et transparent

Rémunération 45 - 50 K€

Les avantages

Leader et moteur sur son secteur en France et en Europe
Entreprise centenaire et actionnariat familial
CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
Culture forte du développement des compétences
Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
Entreprise en pleine transformation (nombreux projets ! )
Responsabilisation et innovation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement
Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement
Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2