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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Assistant Recrutement H/F Emil Frey France

Chasseneuil-du-Poitou - 86
CDI
Télétravail partiel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Description du poste

Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et acteur majeur de la mobilité, recrute pour son entité holding un Assistant recrutement H/F en CDI.

Véritable pilier opérationnel, vous jouez un rôle clé dans la réussite des recrutements en apportant un support essentiel aux équipes RH et aux opérationnels. Vous contribuez à garantir réactivité, qualité et efficacité sur l'ensemble des besoins.

Rattaché à la Responsable Recrutement, vous avez pour missions :

Accompagner les équipes RH et managers dans leurs recrutements (conseil, relances, organisation des entretiens)
Définir les canaux et stratégies de sourcing adaptés aux profils recherchés
Rédiger et publier des annonces attractives
Développer et entretenir des viviers de candidats et partenaires emploi
Analyser les candidatures et construire des shortlists pertinentes
Mener les entretiens de préqualification (téléphone/visio) et rédiger des comptes rendus d'entretien
Intervenir sur les campagnes de recrutement (alternance, relations écoles...)
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et outils
Produire des reportings de suivi d'activité et mettre à jour l'outil de recrutement (ATS)
Participer à des événements recrutement (forums, job dating)
Assurer une veille sur les tendances et bonnes pratiques

Environnement dynamique, collaboratif, avec des outils digitaux performants :

Statut Employé - 35h (du lundi au vendredi)
Salaire : à partir de 25K€ brut annuel
Télétravail possible
Avantages : Mutuelle - Restaurant d'entreprise - Salle de sport et Coach - CSE - Remises sur l'achat et l'entretien de véhicules

Le profil recherché

Description du profil

Qui êtes-vous ?

Si comme nous, vous êtes orienté « résultat », que vous osez entreprendre et innover et que vous croyez en la force du collectif, alors vous êtes au bon endroit.

Première expérience réussie en recrutement (stage/alternance inclus)

Compétences techniques attendues :

Maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien
Bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, jobboards, LinkedIn...)
Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle

Savoir-être attendus :

Sens de l'organisation et gestion des priorités
Aisance relationnelle et excellente communication
Rigueur et esprit de synthèse
Proactivité et posture de conseil
Esprit d'équipe

Notre Process de recrutement :

Etape 1. Analyse de votre candidature

Etape 2. Premier échange (téléphone ou visio) pour mieux vous connaître et répondre à vos questions

Etape 3. Rencontre avec la manager pour un entretien en présentiel

Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transparent

Rémunération A partir de 25 K€

Les avantages

Leader et moteur sur son secteur en France et en Europe
Entreprise centenaire et actionnariat familial
CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
Culture forte du développement des compétences
Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
Entreprise en pleine transformation (nombreux projets ! )
Responsabilisation et innovation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement
Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement
Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2