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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Assistant Ressources Humaines H/F GSF

Bourg-en-Bresse - 01
CDD
6 mois
Bac +3, Bac +4
Services aux Entreprises
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) sur l'établissement de Bourg en Bresse (01).

Le poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois.

Mon quotidien ?

Assurer la gestion sociale du personnel :

- J'organise l'embauche du salarié : DPAE, contrat de travail, visite médicale, dossier de mutuelle.
- Au quotidien je gère les arrêts de travail, les paies, le suivi de la formation et des entretiens professionnels.
- Je participe à la gestion des Instances Représentatives du Personnel.

Le profil recherché

Mon profil ?

En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines, je m'implique dans des missions variées et sais hiérarchiser mes priorités.

Rigoureux(se) et dynamique, je possède une aisance relationnelle, rédactionnelle et orale et maîtrise les outils de comptabilité (ERP, achats, facturation).

Titulaire d'un Bac +2 en gestion, comptabilité ou administratif, je dispose d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans un poste similaire.

Ma rémunération est attractive : 2718euros brut par mois.

Rejoindre GSF, c'est s'investir dans un Groupe attaché aux valeurs humaines, alors rejoignez l'aventure !

Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr

Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française.
Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Les avantages

Perspectives de carrière
Primes
Formation
Mutuelle
Promotion interne

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Réalisation d'un tri CV par le/la recruteur(euse) en charge du secteur.
Vous suivez un parcours individualisé (entretien téléphonique puis visio).
Vous effectuez des tests en ligne.
Vous réalisez un entretien physique avec votre futur manager.
Vous obtenez un retour suite aux échanges et vous recevez une proposition d'embauche.
Vous préparez votre arrivée et votre future équipe organise votre intégration.