Responsable Développement RH & Carrière H/F

Robert Walters France

Dans un contexte de transformation et de croissance, notre client renforce sa Direction des Ressources Humaines en recrutant un(e) Responsable Développement RH.

Recrutement, Intégration & Marque Employeur

- Manager, accompagner et faire monter en compétence l'équipe recrutement.
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement, en particulier sur les profils stratégiques et cadres dirigeants.
- Concevoir et déployer un parcours d'intégration structuré et engageant.
- Renforcer la marque employeur, en interne comme en externe.

Mobilité Interne & Fidélisation

- Développer des dispositifs favorisant la mobilité interne.
- Analyser les trajectoires professionnelles et proposer des parcours évolutifs cohérents avec la stratégie.

Gestion des Talents & Relations Écoles

- Détecter les potentiels et accompagner les parcours carrière.
- Structurer les plans de succession et dynamiser les viviers de talents.
- Développer les relations écoles et piloter les programmes d'alternance.

Formation & Développement des Compétences

- Identifier les besoins en formation par population et par métier.
- Mettre à jour les fiches emploi en lien avec l'évolution des compétences et des enjeux business.
- Intégrer des scénarios anticipatifs liés aux transformations internes.
- Concevoir et déployer le plan de développement des compétences.
- Co-construire, avec l'ingénierie pédagogique, des modules présentiels et digitaux (e-learning).

Projets RH Transverses & Digitalisation

- Contribuer à la digitalisation des processus RH (outils, automatisations, workflows).
- Définir et suivre des KPI sur le recrutement, la formation et l'expérience collaborateur.
- Assurer une veille active sur les tendances RH, les innovations et les nouveaux outils.

Compétences & Expérience

- Expérience confirmée d'au moins 7 ans en développement RH, idéalement dans un environnement dynamique, matriciel ou multisites.
- Maîtrise solide des outils RH, des systèmes ADP et des solutions de recrutement.
- Capacité à analyser des données RH et à proposer des solutions stratégiques et innovantes.
- Expérience avérée en management d'équipe et en pilotage de projets transverses.

Qualités Personnelles

- Sens de l'initiative, créativité et goût pour l'innovation RH.
- Excellentes compétences relationnelles, écoute, diplomatie et haut niveau d'éthique.
- Organisation, réactivité et capacité à prioriser.
- Leadership mobilisateur, esprit d'équipe et sens du collectif.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et de l'Environnement de Travail, vous jouez un rôle clé dans la structuration des politiques RH, l'accompagnement des managers et l'évolution des pratiques autour du capital humain.

Vous prenez la responsabilité globale des politiques de recrutement, de la gestion des talents, de la mobilité interne et du développement des compétences, tout en encadrant une équipe RH composée de 6 spécialistes (recrutement, formation, projets).

Votre posture sera résolument proactive, orientée vers l'anticipation des besoins, l'amélioration continue et la mise en place de solutions RH innovantes.