Les missions du poste
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité (de juin à octobre 2026), nous vous proposons de rejoindre le Service Décarbonation Industrie et Hydrogène dont l'objectif principal est d'accompagner les politiques publiques (Programmation Pluriannuelle de l'Energie - PPE, Stratégie Nationale Bas Carbone - SNBC, ...) liées au développement de l'hydrogène et à la décarbonation de l'industrie.
Aussi, dans le cadre de la stratégie de déploiement H2 et de France 2030, vous apporterez votre contribution pour :
éclairer les enjeux énergétiques et environnementaux,
contribuer aux travaux prospectif,
et aider à dimensionner ou mettre en oeuvre différents outils de politique publique.
Intégré.e au sein du Pôle « Infrastructures & Hydrogène » et en étroite collaboration avec ses membres, vous serez en charge de :
Contribuer au développement de l'hydrogène et en particulier des produits dérivés (ammoniac, méthanol, carburants de synthèse, gaz de synthèse) ;
Contribuer à l'évaluation environnementale de ces dérivés, via la coordination d'études d'analyse de cycle de vie (ACV), pour mieux caractériser les enjeux et bénéfices potentiels ;
Suivre, et si nécessaire interagir avec les autorités concernés (ministères), les aspects réglementaires autour de l'hydrogène et des produits dérivés (définitions, caractéristiques objectifs).
Poste basé à Angers
Le profil recherché
Intégrer l'ADEME, c'est :
Devenir acteur de la Transition Ecologique vers un modèle prospère mais économe en ressources et en énergie ;
Construire, à nos côtés, une Agence responsable et exemplaire ;
Rejoindre une organisation qui investit dans la montée en compétences de ses salariés ;
Bénéficier de conditions de travail telles que : télétravail, flexibilité des horaires...
S'engager dans une démarche de labellisation Employeur Pro Vélo, encourageant la mobilité à vélo de ses salariés.
Les avantages
- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine
- Employeur Pro Vélo
- Flexibilité des horaires
- 6 semaines de congés + 14 RTT
- Devenir acteur de la Transition Ecologique
- Une agence qui investit dans la montée en compétences de ses salariés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection sur CV / sur dossier
-
Echange téléphonique avec la personne chargée de recrutement
-
Entretien avec les ressources humaines et/ou le manager
-
Réunion de compte-rendu entre les ressources humaines et le manager
-
Proposition au candidat
-
Ademe en images
Publiée le 08/05/2026 - Réf : 2026-4708