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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Responsable de Secteur Jardinage à Montpellier H/F O2

Montpellier - 34
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Services aux Personnes • Particuliers
Exp. 2 ans min.

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Les missions du poste

Le groupe Oui Care recrute en jardinage !

L'agence O2 Jardi Brico Toulouse recherche un(e) Responsable de Secteur pour son activité Jardinage pour intervenir sur la zone de Montpellier et ses alentours.

Vos missions :

- Développer l'activité jardinage du secteur à créer auprès des particuliers par des actions de communication, de prospection, de recherche de prescripteurs et partenaires ;

- Effectuer régulièrement des prestations d'entretien auprès des particuliers,

- Assurer un reporting de l'activité et de son développement auprès de son gérant et mettre en place des plans d'action correctifs si nécessaire ;

- Créer des partenariats fournisseurs ;

- Évaluer le besoin de jardinage des prospects à leur domicile/établissements, établir un devis, vendre des contrats adaptés et mettre en place et/ou réaliser la prestation attendue ;

- Suivre la relation des clients (satisfaction, relances, ...) ;

- Accompagner, encadrer et fairemonter en compétence les équipes qui seront mises en place au fur et à mesure du développement du secteur ;

- Identifier les besoins en recrutement et en faire part à son gérant,

- Suivre la relation clients/salariés/agence (mise en place d'interventions, changements de planning, etc.) ;

- Suivre la gestion administrative de l'agence, préparer les éléments de paie et de facturation ;

- Gérer les achats et s'assurer du bon entretien du matériel ;

Le profil recherché

Formation : Bac +2 minimum (ou équivalent), idéalement dans le domaine commercial

Expérience : Une expérience professionnelle d'au moins 2 ans est exigée dans le secteur du jardinage ; expérience souhaitée dans une fonction alliant relation client, coordination et gestion d'activité.

Compétences Techniques : Appétence avec les outils digitaux (capacité à intégrer de nouveaux outils, utilisation de la suite Google), reporting, tableau de bord.

Compétences Personnelles : Excellentes capacités de communication écrite et orale. Sens du commerce et fort goût du service client. Sens de l'organisation, rigueur et autonomie, avec une bonne gestion des priorités. Esprit de synthèse et capacité à être polyvalent(e). Dynamisme, réactivité et débrouillardise face à l'imprévu. Aisance relationnelle, capacités d'écoute bienveillante et aptitude à instaurer un climat de confiance. Capacité à travailler en équipe, à animer et à fédérer des groupes. Motivation et envie de s'épanouir dans une entreprise porteuse de fortes valeurs humaines.

Avantages :

Véhicule de service et carte carburant mis à disposition, utilisables pour vos trajets domicile-travail.
Indemnités de déplacement et de repas pouvant aller jusqu'à 344 € nets par mois.
Forte autonomie dans l'organisation et la gestion de votre activité.
Accompagnement à la prise de poste et outils performants pour réussir dans vos missions.
Perspectives d'évolution au sein d'un groupe solide et en forte croissance, leader en France des services à la personne et de l'entretien des jardins.
Processus de recrutement rapide et uniformisé

Chez O2, filiale du Groupe Oui Care, nous sommes engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion. Ce poste est donc ouvert aux personnes en situation de handicap.

Les avantages

Flexibilité et aménagement des horaires
Des missions près de chez vous
Des possibilités d’évolution vers des postes en agence
Formations et tutorat
Téléphone professionnel
Tickets restaurant
Intéressement et participation
Une équipe encadrante dynamique et accueillante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Dépôt de candidature avec ou sans cv !
Analyse de la candidature par un recruteur en fonction des prérequis recherchés
Échange téléphonique avec un recruteur pour valider l’intérêt du poste
Test à réaliser de chez vous via un lien digital ou en agence si besoin
Entretien individuel pour échanger sur votre parcours, vos motivations et votre projet
Entretien avec le futur manager pour les postes d’encadrants et au siège
Validation et intégration
Présentation des différentes étapes de votre intégration
Accompagnement dans votre montée en compétences
Points réguliers durant la période d’essai pour vous faire réussir