Comptable Polyvalent en Entreprise du BTP H/F

Nrh Apt

Neptune RH, Cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans le recrutement, recrutons pour notre client : un/une Comptable H/F - Loriol sur Drome

Tâche Comptable :
- Saisie de la comptabilité courante (contrôle, codification, etc.).
- Gestion des relations clients et fournisseurs.
- Gestion des encaissements (chèques, prélèvements, traites...).
- Facturation clients (émission et saisie des factures).
- Gestion des notes de frais.
- Réalisation des payes et déclarations sociales et fiscales.
- Analyse des coûts par chantier.
- Classement et archivage.
- Travaux divers de secrétariat (courrier, standard téléphonique, etc.).
Tâche Travaux :
- Établissement des devis clients et dossiers d'appel d'offre pour les marchés publics.
- Préparation des documents relatifs aux dossiers chantiers (contrats de sous-traitance, DC13, DOE, DICT, etc.).
- Suivi des pièces administratives des dossiers chantiers.
- Emission des factures clients (sous visa du conducteur de travaux).
- Contrôle et pointage du personnel, préparation des payes.
- Gestion du personnel (DUE, arrêts maladie, AT, intempéries, congés payés, heures supplémentaires, RTT, etc.).
- Demande et suivi des certificats de capacité.
- Analyse des coûts par chantier.
- Classement et archivage.
- Travaux divers de secrétariat (courrier, standard téléphonique, etc.).
Vous serez également formé(e) à la gestion de la paie et devrez élaborer les fiches de paie des salariés (variables, générer les bulletins...).

Le profil recherché
- Une première expérience réussie dans des fonctions similaires.
- Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, véritable soutien pour l'équipe.
- Travail en équipe prise d'initiatives.
- Maitrise de la gestion des chantiers Informations Complémentaires
- Contrat : CDI.
- Statut : ETAM.
- Horaires : 35h/semaine (du lundi au vendredi).
- Salaire : de 2100€ à 2500 brut/mois.
- Date de prise de poste : Immédiate.
Infos complémentaires
- 5 RTT supplémentaires.
- Mutuelle pro BTP (1/3 à la charge du salarié, 2/3 à la charge de l'employeur).