Chargé de Ressources Humaines H/F Intersport

Basé à La Roche-sur-Yon, notre groupe familial rassemble aujourd'hui

• 9 magasins Blackstore,
• 19 Intersport
• 3 Intersport Outlet.

Notre force ?

Un ancrage local fort, des équipes engagées, et une passion commune : rendre le sport accessible à tous.

Notre Groupe recherche un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour rejoindre son équipe RH de 5 personnes au siège du groupe. Rattaché(e) au Directeur Opérationnel et RH Groupe, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH : essentiellement le recrutement, la gestion de projets RH, l'administration du personnel et du juridique, la formation et, selon votre profil, la paie.

Le poste ?

• CDI

• 35H

• A pourvoir dès que possible

• Rémunération et avantages : 2.300€ - 2.700€ bruts mensuels en fonction de votre profil + avantages (tickets restaurant, mutuelle, remises sur les produits de nos magasins)

Vos missions seront les suivantes :

Recrutement & marque employeur

• Gérer les recrutements de A à Z : diffusion, sourcing, entretiens, sélection
• Communiquer avec l'ensemble de nos responsables de magasins afin de faire un suivi rigoureux des besoins en recrutements du groupe
• Animer le vivier de candidats et les partenariats avec les écoles et acteurs de l'emploi (France Travail, Cap emploi etc.)
• Contribuer au rayonnement de la marque employeur (LinkedIn, salons, cooptation)
• Être moteur de l'amélioration continue de nos processus, outils, et service RH

Gestion de projets RH

• Participation au déploiement d'un outil SIRH pour le groupe
• Piloter la construction et le déploiement d'un outil CORE RH (phase pilote), incluant la coordination des phases de test et l'amélioration continue avant généralisation
• Contribuer à la mise en place ainsi qu'à la mise à jour d'outils de reporting RH, dashboard
• Participer aux projets RH transverses : SIRH, politique handicap, mobilité interne etc.
• Proposer de nouveaux projets en fonction de vos observations et des besoins identifiés du groupe

Administration et juridique

• Apporter un support administratif et juridique (gestion des contrats, disciplinaire, suivi des dossiers RH)
• Structurer et optimiser l'organisation administrative (Drive, classement, gestion des données RH)

Paie (selon profil)

• Préparer et contrôler les éléments de paie en lien avec les responsables de magasin

Formation & développement des compétences

• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation