Détail du poste
Votre mission
Rattaché(e) au Responsable Achats du Pole, votre rôle sera de prendre en charge le portefeuille de familles Béton Prêt à l'Emploi (BPE). Vous serez ainsi un acteur clé de la politique Achats France.
Vos responsabilités
- Vous établissez la cartographie de votre portefeuille de familles d'achats
- Vous développez une expertise marché sur vos familles, identifiez les meilleures solutions Achats (modèles, sourcing et qualifications fournisseurs) et opportunités de création de valeur pour le Groupe
- Vous collectez les besoins internes, accompagnez les prescripteurs dans la définition du besoin, évaluez les risques/opportunités sur votre périmètre
- Vous proposez les stratégies Achats des familles en collaboration avec les prescripteurs / utilisateurs internes / acheteurs territoires, construisez les feuilles de route et plans d'actions
- Vous mettez en oeuvre la stratégie Achats, optimisez et pilotez les processus Achat (AO, négociation et rédaction des contrats), gérez les négociations et les relations avec les fournisseurs (plans de progrès), collaborez avec les acheteurs territoires pour optimiser son déploiement
- Vous êtes garant(e) de la performance et de l'efficience Achat sur vos familles, assurez le reporting Achats de votre portefeuille
Votre profil
Vous etes titulaire d'une formation supérieure Bac +5 en école de commerce / école d'ingénieur / Université avec spécialisation
Vous justifiez d'une expérience significative en Achat (3/5ans) , idéalement dans le secteur de la construction.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre esprit d'analyse et de synthèse.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir pour rencontrer nos clients internes et nos fournisseurs.
Le poste est basé à Lyon - Tony Garnier.
Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun/chacune les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.
En savoir plus : Colas - Talents : Rejoignez l'aventure
Les avantages
- Politique de rémunération attractive : participation, intéressement...
- Dispositifs d'épargne salariale dynamique : PEE, PERCOL...
- Équilibre vie professionnelle - vie personnelle
- Organisation du temps de travail diversifiée : JRTT, Télétravail, CET
- Des perspectives d’évolution et de mobilité
- Accords Groupe : QVTC, Mixité, Handicap...
- Comité d'entreprise
- Label Happy Trainees
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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À réception de votre candidature, un retour vous est fait sous 15 jours.
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Si votre CV est sélectionné, vous êtes contacté(e) pour un 1er échange téléphonique.
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S'ensuit un entretien en présentiel ou en distanciel avec un membre de l'équipe RH.
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Si tout se passe bien, vous rencontrez les équipes opérationnelles en entretien final.
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Colas France en images
Publiée le 04/05/2026 - Réf : 116535-fr_FR
