Contrôleur de Gestion Frais Généraux - CDI H/F Groupe Covéa

Rejoignez-nous en intégrant une équipe engagée de 6 collaborateurs au sein du pôle Pilotage Budgétaire des Directions Supports, rattaché à la Direction Pilotage Économique et Financière du Groupe Covéa.

Nous recherchons un Contrôleur de Gestion Frais Généraux F/H dans le cadre d'un d'un CDI basé à Paris - Gare Saint-Lazare.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Assurer le pilotage économique & le suivi budgétaire des frais Généraux en K€ et des ETP d'une Direction du Groupe (tableaux de bord, Reporting de suivi budgétaire).
• Conseiller, alerter et assister ses interlocuteurs internes dans la gestion de dossiers complexes, dans le suivi de leur budget et l'application des règles techniques / procédures en vigueur.
• S'assurer de la cohérence des états produits et garantir la fiabilité des données.
• Contribuer au process de clôture des comptes (semestrielle & Annuelle),
• Aider dans la validation des demandes d'achats et du suivi des engagements de dépenses des directions du périmètre
• Accompagner le métier dans les prévisions de l'année N+1 (Budget) et établir la revue des prévisions en cours d'année N en collaboration avec le métier (Prévisionnel, Atterrissage).
• Avoir un regard critique sur les chiffres analysés, collectés et/ou diffusés
• Contribuer aux travaux d'améliorations au sein de la direction.

Pourquoi nous rejoindre ?
Une équipe solidaire et responsabilisée, où l'entraide et la collaboration sont au coeur du quotidien.
Un environnement stimulant, au croisement du pilotage économique et de la stratégie financière.

Nos avantages :

• Salaire fixe entre 37 et 45 K€ brut annuel négociable en fonction de l'expérience incluant le 13ème mois et la prime de vacances mensualisés,
• Primes d'Intéressement / de Participation liées au groupe Covéa,
• Formation et accompagnement riche et complet,
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine (mis en oeuvre selon votre degré d'autonomie),
• Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%),
• De nombreux avantages CE (chèque vacances, voyages, ...),
• Statut Cadre : forfait jour : 200 jours travaillés /an (au lieu de 218) + 31 jours de congés payés + différentes formules de RTT possibles,
• Bénéfice du forfait mobilité durable permettant la prise en charge d'une partie des frais de déplacements réalisés en covoiturage, vélo ou autopartage.