Directeur d'EHPAD H/F

EHPAD Les Portes de Sologne

Envie d'un poste qui a du sens, où vos qualités humaines et managériales auront un impact immédiat et concret ?
Un EHPAD engagé dans une phase de transformation, de stabilisation et de réorganisation recherche son Directeur d'établissement H/F dans le cadre d'un CDD.

Ce poste s'inscrit dans un contexte exigeant, avec de forts enjeux humains, organisationnels et managériaux. Il s'adresse à un(e) professionnel(le) souhaitant s'investir dans une mission à fort impact, utile, structurante et profondément humaine.

Vous intégrerez une structure où l'engagement, la bientraitance et la solidarité guident le quotidien. Ici, chaque action compte pour améliorer la qualité de vie des résidents et redonner une dynamique durable aux équipes, dans le cadre d'une mission de transition.

Vos missions principales

Management & Dynamique d'équipe

- Fédérer, accompagner et sécuriser une équipe pluridisciplinaire dans un contexte sensible.
- Restaurer une dynamique de confiance, de coopération et de reconnaissance.
- Prévenir les situations de tension et accompagner les changements avec pédagogie.

Pilotage & Organisation

- Garantir le bon fonctionnement global de l'établissement pendant la période de transition.
- Structurer les pratiques, les procédures et les organisations internes.
- Piloter les ressources humaines, financières et matérielles avec rigueur.

Qualité & Accompagnement des résidents

- Garantir une prise en charge individualisée, éthique et respectueuse.
- Veiller au bien-être, à la dignité et à la sécurité des résidents.
- Déployer et/ou consolider un projet d'établissement centré sur l'humain.

Relations & Ancrage territorial

- Représenter l'établissement auprès des familles, partenaires et autorités.
- Rétablir un climat de dialogue constructif avec l'ensemble des parties prenantes.
- Consolider l'image et la crédibilité de l'établissement sur le territoire.

Profil recherché

- Diplôme niveau Master dans le secteur sanitaire, social ou médico-social (CAFDES ou équivalent).
- Expérience confirmée en direction d'établissement médico-social, idéalement en contexte complexe ou de transition.
- Leadership posé, structurant et bienveillant.
- Excellentes capacités d'écoute, de communication et de médiation.
- Maîtrise des enjeux réglementaires, budgétaires et humains.
- Forte sensibilité humaine, sens des responsabilités et goût de l'engagement.

Pourquoi rejoindre ce CDD ?

- Une mission à fort impact, où votre action est immédiatement visible.
- Un défi managérial et humain majeur, stimulant et valorisant.
- L'opportunité de stabiliser, restructurer et sécuriser le fonctionnement d'un établissement.
- Un environnement de travail où l'humain reste au coeur des décisions.
- Une mission porteuse de sens, mêlant responsabilité, engagement et utilité sociale.

Directeur d'établissement EHPAD H/F

Envie d'un poste qui a du sens, où vos qualités humaines et managériales auront un impact immédiat et concret ?
Un EHPAD engagé dans une phase de transformation, de stabilisation et de réorganisation recherche son Directeur d'établissement H/F dans le cadre d'un CDD.

Ce poste s'inscrit dans un contexte exigeant, avec de forts enjeux humains, organisationnels et managériaux. Il s'adresse à un(e) professionnel(le) souhaitant s'investir dans une mission à fort impact, utile, structurante et profondément humaine.

Vous intégrerez une structure où l'engagement, la bientraitance et la solidarité guident le quotidien. Ici, chaque action compte pour améliorer la qualité de vie des résidents et redonner une dynamique durable aux équipes, dans le cadre d'une mission de transition.

Vos missions principales

Management & Dynamique d'équipe

- Fédérer, accompagner et sécuriser une équipe pluridisciplinaire dans un contexte sensible.
- Restaurer une dynamique de confiance, de coopération et de reconnaissance.
- Prévenir les situations de tension et accompagner les changements avec pédagogie.

Pilotage & Organisation

- Garantir le bon fonctionnement global de l'établissement pendant la période de transition.
- Structurer les pratiques, les procédures et les organisations internes.
- Piloter les ressources humaines, financières et matérielles avec rigueur.

Qualité & Accompagnement des résidents

- Garantir une prise en charge individualisée, éthique et respectueuse.
- Veiller au bien-être, à la dignité et à la sécurité des résidents.
- Déployer et/ou consolider un projet d'établissement centré sur l'humain.

Relations & Ancrage territorial

- Représenter l'établissement auprès des familles, partenaires et autorités.
- Rétablir un climat de dialogue constructif avec l'ensemble des parties prenantes.
- Consolider l'image et la crédibilité de l'établissement sur le territoire.