Chargé. Chargée des Ressources Humaines et de la Paie H/F

Service Public

MISSIONS

L'agent ou l'agente assure la gestion complète des ressources humaines de l'établissement ainsi que les opérations de paie à façon, en lien avec la DGFiP et la DSFiPE. Ce poste s'inscrit dans une dynamique d'évolution et offre, à moyen terme, une perspective d'accès aux fonctions de direction des ressources humaines.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Gestion RH

- Diffusion et mise en oeuvre des processus RH : recrutement, concours, contrats, affectation, mobilité, carrière, télétravail, entretiens, avancement, promotion, fin d'activité, retraite

- Planification des calendriers de gestion des processus RH

- Rédaction des actes administratifs (décisions, attestations...)

- Déclarations réglementaires (FIPHFP, NBI, index égalité)

- Gestion des congés et du CET

- Gestion des conventions de stage et gratifications

- Veille réglementaire et application des textes

- Participation au budget de la masse salariale et à son suivi

- Gestion des emplois et production de données RH

- Référent/référente: handicap; formation

- Gestion du chômage

- Conseils et informations (agents, chefs de service et autres responsables)

2. Paie

- Collecte et saisie des éléments dans le SIRH (Winpaie + RH, ELAP)

- Contrôle et transmission de la paie en lien avec la DGFiP et la DSFiPE. Contrôle post-paie

- Transmission des éléments à l'agent comptable

- Gestion des titres restaurant

- Gestion de la taxe sur les salaires

3. Activités transversales

- Contribution au RSU, enquêtes et statistiques

- Organisation et participation aux instances dans son domaine d'activité (CSA, Formation spécialisée, CPE, Commission de recrutement)

- Organisation des élections des représentants des personnels