CDI - Responsable du Service Automatisme H/F Naval Group

Le département 2EA (Électricité électronique et automatisme) de Toulon recherche un(e) Responsable de Service Automatisme pour rejoindre ses équipes.

Vous serez rattaché(e) au Responsable de Département de 2EA.

Le Responsable de Service Automatisme pilote hiérarchiquement et opérationnellement l'activité de son équipe (14 pers env.).

Ses missions sont principalement :
Organiser et assurer le pilotage opérationnel de son activité (plan de charge, planning opérationnel, coordination), en interface avec les RI, RLT, IRP, RO, RDD & RLP/DDP
Définir les objectifs SEQCD individuels et collectifs de son service en cohérence avec les objectifs fixés par l'entreprise, reconnaître et accompagner le développement des collaborateurs
Gérer la charge de travail, les priorités du service et répartir au mieux les rôles en fonction des compétences et des impératifs programme (délais, coût et qualité)
Assurer le suivi et la mise à jour du planning du service ou projet en optimisant l'allocation des ressources et les délais. Garantir la remontée de la conformité vers les clients du service dans le délai impartit
Appliquer et faire respecter les règles à son service (site, fonctionnement, de savoir-être, ...) et recadrer si besoin
Promouvoir et concrétiser les projets d'innovation en transformant les idées de l'équipe en solutions techniques viables, tout en sécurisant les budgets et financements dédiés à leur réalisation
Développer l'activité du Service Automatisme à bord des bâtiments (BS et SNA) de nos clients : MCO, tâches correctives, modernisation et proposition de solutions innovantes
Développer l'activité du Service Automatisme en atelier en contribuant activement à la mise en oeuvre des plateformes à terre.
Appliquer les modes de fonctionnement avec les autres services du département permettant une coopération efficace en intégrant les contraintes et objectifs de chacun
Garantir le respect des règles SST dans son domaine d'activité
Garantir la remontée de la conformité des tâches confiées à son équipe,
Proposer et mettre en oeuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) de son service, gérer la transmission de savoirs et notamment identifier pour chacun les principaux points forts et points à améliorer (savoir, savoir-faire, savoir-être). Tenir à jour la matrice des compétences de son service.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.