Gestionnaire Emploi - Cdg06 H/F

Etablissements publics locaux

Compétences requises sur le poste :
Les connaissances :
- Notions dans les domaines de la psychologie individuelle, de la gestion des compétences et des métiers ainsi que des techniques de base du recrutement ;
- Notions d'organisation et de gestion du temps.

Seraient un plus :
- Cadre juridique général applicable à la fonction publique territoriale ;
- Règles statutaires applicables dans le domaine de l'emploi et du recrutement ;
- Métiers territoriaux et contexte de travail en collectivité.

Les compétences relationnelles :
- Sait prendre en charge la relation avec les publics dans le cadre des tâches confiées ;
- Maitrise les règles d'expression orale et écrite de qualité et l'utilisation du vocabulaire professionnel du service ;
- Sait écouter et comprendre les demandes des interlocuteurs du service (candidats à l'emploi, collectivités).

Les compétences organisationnelles :
- Sait organiser la réalisation des tâches confiées pour respecter les échéances ;
- Sait être autonome, prendre des initiatives et être force de proposition ;
- Est organisé et rigoureux ;
- Fait preuve de rapidité d'exécution pour réaliser les tâches confiées.

Les compétences techniques :
- Aptitude à maîtriser rapidement les outils métiers et processus du service (procédures de validation et de contrôle des données...) ;
- Connaissance ou potentiel pour apprendre les techniques d'entretien de recrutement ;
- Maîtrise des logiciels bureautique (Word, Excel) et métier, la messagerie électronique et Internet.

- Niveau de formation souhaité : Bac +2/ 3 - formation et/ou expérience en RH requise ;
- Permis B indispensable, poste sédentaire avec possibilités de déplacements occasionnels dans le département ou en région (collectivités, partenaires, salons) ;
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d'une durée initiale de 1 an renouvelable).