Chargé·e de Médiation Sociale H/F Adapeila

Les Eaux Vives Emmaüs et l'ADAPEILA agissent pour l'inclusion sociale et professionnelle sur le département de Loire-Atlantique depuis près de 50 ans. Elles contribuent à l'accueil, l'hébergement et l'accompagnement adapté de personnes seules et de leurs familles, notamment les personnes en situation de handicap.

Suite à la loi Plein Emploi, nos associations se sont engagées dans le développement du projet « DECLIC ET DES JOBS » qui vise à repérer, (re)mobiliser et accompagner vers l'insertion professionnelle des personnes présentant des troubles (psychiques, TSA, TDAH, etc) avec ou sans RQTH.

Présente du Pays d'Ancenis au Pays de Retz (ceinture Est à Sud-Ouest), l'équipe pluridisciplinaire de 7 personnes (référents sociaux, jobcoachs, chargé de médiation/repérage, psychologue) est encadrée par un chef de service.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recrutons un.e chargé.e de médiation à dominance sociale. Le poste est à pourvoir à compter de mi-mai, jusqu'à mi-novembre 2026.

Référent.e du parcours de vie de la personne (et donc au-delà du parcours professionnel), votre approche est centrée sur le rétablissement et le développement du pouvoir d'agir ; vous vous basez sur le choix des personnes, sur l'expérimentation et le droit à l'erreur (IPS). Vous vous adaptez en permanence aux souhaits et besoins de la personne accompagnée. Vous privilégiez une démarche d'aller-vers et un accompagnement global qui s'organise en multi-référence, avec pour finalité : la réinsertion sociale et professionnelle.

• Accompagner en trinôme des personnes dans leur réinsertion sociale et professionnelle
• Mettre en place des actions individuelles et collectives de repérage et « d'aller vers » le public présentant des troubles (psychisme, TSA, etc. avec ou sans RQTH)
• Structurer et développer des actions multi-partenariales (action évènement culturel, social, emploi, de loisirs, sportifs, ...) sur le territoire, informer, communiquer, sensibiliser
• Créer du lien autour de la personne en fonction de ses besoins (social, professionnel, santé, etc.)
• Contribuer à l'expérimentation de nouvelles approches (IPS, pair-émulation, pair-aidance, etc.)
• Contribuer à la dynamique d'équipe
• Assurer une remontée et un suivi administratif de l'activité