Les missions du poste
Tout en étant accompagné(e) de ton tuteur et en collaboration avec l'équipe de l'atelier de la concession, tu apprendras le métier de Technicien/Mécanicien Automobile.
Au quotidien, ton rôle sera :
- Réaliser l'ensemble des interventions de maintenance préventive et corrective relevant de l'entretien courant et/ou périodique des véhicules,
- Détecter les éventuelles anomalies,
- Remettre en état les véhicules en vu de leur mise en vente ou de la livraison client (vidange, pneumatique, distribution ..),
- Remplacer les pièces défectueuses (essuie-glaces, ampoules...),
- Poser des accessoires sur véhicules pré-équipés.
Les avantages :
-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
-Remises : Sur l'achat et l'entretien de tes véhicules
-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Les conditions :
- Poste à pourvoir en alternance dès Septembre 2026, voire avant selon tes disponibilités !
- du Lundi au Vendredi
- 35 heures hebdomadaires
Le process de recrutement :
- Tu seras contacté(e) par le Chef d'Atelier de la concession,
- Si celui-ci est positif, tu le rencontreras pour un entretien physique.
-Quelle que soit notre décision, tu auras un retour par téléphone !
Le profil recherché
✅ Avant toute chose, c'est ton état d'esprit et ta capacité à apprendre et à t'investir qui nous intéresse. Au delà des compétences, le Groupe accorde une grande importance à l'engagement et à l'implication de nos futurs collaborateurs.
De plus :
- Tu prépares un diplôme de niveau CAP à Bac +2 Maintenance des Véhicules Particuliers,
- Tu es précis(e), méthodique et méticuleux(se),
- Tu as une forte capacité d'analyse et tu t'intègres facilement en équipe,
- Tu t'adaptes rapidement aux différents modèles de voitures.
Nous nous ferons un plaisir d'étudier et répondre à ta candidature.
Si tu veux en savoir plus, consulte notre site carrière ICI
Les avantages
- Titres restaurants : valeur unitaire 8€, prise en charge à 50%
- Mutuelle d'entreprise : prise en charge à 60% sur le socle de base
- Remises sur l'achat et l'entretien de votre véhicule
- Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec le Service RH et/ou le Manager
-
Entretien physique avec le service RH, le Manager et/ou la Direction
-
Validation du profil (ou non) par téléphone
-
GROUPE LEGRAND en images
Publiée le 02/05/2026 - Réf : b2b6e967-a560-4532-846d-702eb633c992