Responsable Affaires Sociales et Comp&Ben H/F Keyman

SOCIAL AFFAIRS AND COMP&BEN MANAGER (H/F)

Contexte / Entreprise

Poste basé sur la Côte d'Opale, à proximité du Touquet-Paris-Plage.

Groupe industriel international en croissance intervenant dans le secteur de la santé, évoluant dans un environnement exigeant et réglementé, notre client engage une transformation de son organisation à l'échelle mondiale.

Dans ce cadre, la fonction RH se structure et se renforce, avec des enjeux importants d'harmonisation des pratiques et de gestion des relations sociales dans un contexte de transformation et de changement de modèle opérationnel.

Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recrutons donc leur futur Responsable Affaires Sociales et Comp&Ben H/F.

Le poste est rattaché à la Direction des Ressources Humaines France, avec des interactions régulières à l'international.

Missions

Relations sociales & droit du travail :

• Piloter les relations sociales et animer le dialogue avec les instances représentatives
• Conseiller la direction et les opérationnels sur les enjeux juridiques et sociaux, être un vrai soutien pour les Responsables RH des différents sites en France
• Garantir la conformité au droit du travail
• Prévenir et gérer les situations sensibles ou conflictuelles
• En lien avec la DRH, suivre les négociations des accords collectifs

Compensation & Benefits :

• Piloter et faire évoluer les politiques de rémunération et d'avantages sociaux
• Assurer la cohérence interne et la compétitivité externe (benchmark, analyses)
• Accompagner les managers et RRH dans les décisions de rémunération
• Superviser les dispositifs (variable, épargne salariale, prévoyance, retraite, etc.)

Transverse :

• Participer à des projets de transformation RH à dimension internationale
• Piloter les impacts financiers des politiques C&B
• Contribuer à la structuration et à l'harmonisation des pratiques RH
• Assurer la conformité en matière de données RH

Profil recherché

• Formation supérieure en juridique / droit social (Bac +5)
• Expérience confirmée (10 ans minimum) en environnement international, et idéalement en industrie.
• Vraie appétence pour les sujets liés au Compensation & benefits
• Maîtrise des outils d'analyse (Excel) et des SIRH
• Anglais professionnel

Ce qui fera la différence :

• Capacité à évoluer dans des contextes de transformation
• Posture à la fois stratégique et opérationnelle
• Aisance dans les environnements à forts enjeux sociaux
• Rigueur, capacité d'analyse et sens du dialogue