Coordonnateur Territorial de l'Accueil du Jeune Enfant - Conseil Departemental de la Somme H/F

Conseils départementaux

Contraintes du poste :
· Déplacements fréquents en territoires, sur le département
Compétences requises :
· Permis de conduire B
Connaissances :
· Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des Conseils départementaux
· Connaissance de la législation médico-sociale
· Connaissance de la législation relative à la PMI
· Connaissance de la législation de l'accueil du jeune enfant
· Connaissance des méthodes d'encadrement d'équipes pluridisciplinaires
· Connaissance des procédures administratives et financières
Aptitudes professionnelles :
· Capacité à impulser, défendre, et porter des projets
· Capacité à animer des réunions et des séances d'information
· Capacité de négociation
· Capacité d'écoute et de communication
· Capacité à hiérarchiser les urgences
· Aptitudes à la réflexion concertée
· Aptitudes à l'animation de réseaux
· Aptitudes au suivi et au contrôle
· Motivation pour l'accompagnement des personnes et des projets
· Capacité d'analyse et de synthèse
· Capacité d'organisation et de coordination
· Capacité à la rédaction d'écrits
Comportements professionnels - motivations :
· Qualités relationnelles
· Autonomie
· Adaptabilité
· Esprit d'initiative
· Force de proposition
· Disponibilité
· Prise de recul
· Sens de la qualité du service offert au public
· Sens du travail en équipe
· Loyauté institutionnelle
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
· Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux
et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
· Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
· Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en
commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
· Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une
Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, voeux, village
des agents...), accompagnement social et actions de prévention des risques
professionnels
· Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
· Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de
l'employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
· Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
· Conciergerie privée sur Amiens
· Déploiement d'actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le
travail en transversalité et en mode projet